給料未払いについてですが、ここ数ヶ月経営不振のせいか、毎月給料が遅れています。半月も遅れたり、前月の給料が間違っていてそ…

Question

給料未払いについてですが、ここ数ヶ月経営不振のせいか、毎月給料が遅れています。半月も遅れたり、前月の給料が間違っていてその未払い分も半月以上入りません。期日に入金されないので家賃の支払いや、その他の支払いもできずにいます。
明細ももらえていません。
更に表書きは社員となっていますが、雇用保険や福利厚生が一切ありません。
何年も働いてきたのですが、この状況に耐えきれず近々退社予定です。
一般社員ならば退職金や失業手当は本来ならばもらえるのでしょうか？
労働基準局に訴えたいのですが、未払い賃金、失業手当や退職金を貰うことは可能なのでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。
従業員は今現在9人です。私と同じ理由で今月退社予定の従業員も数名いて、私を含め、みんな一応役職がついています。保険について他の従業員も社長にお願いしたことが何度かあるのですが、それでも福利厚生は一切つけてくれません。
監督署で訴えれば今月退社予定の従業員にも退職金等はもらえるのでしょうか？

Answer 1

辞めてしまう前に、雇用保険に加入して下さい。
そうでなければ貰えませんよ！
雇用保険は、所定の労働時間をクリアしていたら、必ず加入しなければならない法律ができています！
雇用保険に関しては、ハローワーク管轄になりますので、ハローワークに電話して訴えて下さい。
ハローワークには会社側に雇用保険を加入するように訴えなければならない権利があります。
今まで支払ってなかった雇用保険も、２年間遡り支払う事が出来ます。
その後、退職し、ハローワークで失業手当てを貰いましょう！
会社で雇用保険以外の…労働基準法に違反する事があれば、労働基準監督所に訴える事が出来ます。