派遣のお顔合わせ、職場見学の後の不安…合否待ちの間の過ごし方は？

Question

派遣のお顔合わせ、職場見学の後の不安…合否待ちの間の過ごし方は？本日、派遣求人のいわゆる「職場見学」「お顔合わせ」へ出向きました。
実際は求人募集している店舗ではなく、企業の本社へ派遣会社の営業担当者と共に伺い人事担当の部長さんとお話ししました。
私はこれまで派遣で働いた経験がなく、戸惑う場面もありましたがひとまず今回の「お顔合わせ」は和やかな雰囲気で終了しました。

事前に派遣担当者に聞いた所、数日前に紹介した方が残念ながら採用に至らず私が2人目の紹介ということでした。
募集内容はメーカー店舗の受付事務で、初めは接客がメイン。
急遽退職されることになった正社員の埋め合わせ求人ということです。
企業は接客と事務両方の経験者をご希望のようで、1人目に紹介された方は「事務の経歴はあるが接客の経験がない為」という返答だったそうです。

私は数ヶ月前まで別企業でありますが同業界で全く同じ職種の正社員として勤めていた為、今回の求人の業務内容については大体の経験はあるのですが、そちらをわずか8ヶ月で退職しているという経歴が最大のネックです。
実際に退職した理由は入社時に面接を担当した上司と、他1名より入社直後からの度重なるセクハラ行為でしたが、そういった経緯で早期職に至った理由をどのように包んでお話しするのか…
派遣の担当者と念入りに打ち合わせをしてからお顔合わせに伺いました。

しかし実際に人事担当の部長さんと1時間程お話した中で前職の業務内容については詳しく質問された物の、たった8ヶ月で退職した理由についてはまったく質問されなかったのです。
これはまったく想定外のことで、派遣の担当者は「退職理由を聞かれなくてよかったね」と仰っていましたが、私はどうも引っ掛かって仕方がないのです。

同業界の求人に応募したということは「前職は恐らく人間関係が原因で辞めたのだろう」と想像されたのか…
「自社と同職を早期退職している時点で論外」のどちらかなのか…
まったく想像がつきません。
お話の最中「24歳と若いのにしっかりしているね」「前職で大抵の業務は経験があるようだね」「笑顔がとても素敵だね」などお褒めのお言葉も頂きましたが…もちろんお世辞もあるでしょう思います。

今はとにかく合否の結果を待つのみなのは言うまでもありません。
しかし、部長さんがあえて退職理由について質問しなかったのはどのような理由が考えられるでしょうか？
同じようにお顔合わせ済み待機状況の場合など、皆さんどのように過ごされていますか？

補足

回答ありがとうございます。
業務内容については詳しく聞かれたのですが、退職理由をまったく聞かれなかったのは絶対に理由があるはずなので…
もやもやした気持ちで過ごしています。
派遣担当者は「9割の確率で受かる」と言っていましたが自分の中では半々です…
合否が出るまでは他の求人を探したりして、気を紛らわせながら過ごしてみます。

Answer 1

退職理由について聞かれるところもあれば、逆に聞かれない場合もあります。

ご質問に書いてある内容に関しては、お茶を濁しておいたほうがいいですね。もし聞かれて答える場合、「他の会社で●●のスキルアップをしたかった」など当たり障りのない理由を伝えたほうがいいです。セクハラの被害に関しては、質問者さん個人のプライベートな部分ですので、あえて触れる必要はありません。

今は結果待ちとのことですが、もしだめだったとしても、気持ちを切り替え、次に進みましょう。無事に決まることを祈っています。p(^-^)q☆ﾉﾉﾉ

Answer 2

あくまで私が今まで受けてきた面接の印象ですが・・・。
相手が本当に雇いたいとなった場合、過去の職歴について質問されることが多かったです。
（退職理由も含めて）

悪くとれば縁がなかったとも取れます。
よくとれば・・・・あくまで派遣ですので（正社員の面接ではありません）、過去に経験さえあればそれでよいのかもしれません。

待機状態の場合、待ちません。基本次を探してPC検索したりですね。

なんというか不思議と縁がある会社というのは、わかるんです。
何も感じないと大抵駄目なので・・・・。