22歳フリーターです。 専門学校を中退して三年ほどフリーターをやっているのですが、今正社員でとってくれる所なんてあるで…

Question

22歳フリーターです。
専門学校を中退して三年ほどフリーターをやっているのですが、今正社員でとってくれる所なんてあるでしょうか。

Answer 1

２０代前半ならまだありますよ。
しかし、普通の優良企業は無理です。
毎年昇給があって、ボーナスもあって、有給が取れて、退職金も・・・
なんて会社は大学新卒でも難しく、新卒採用以外募集がありません。
残っているのはブラック企業ばかりですが、
そんな会社でも頑張るという強い意志が必要です。

それに中小の工場系、建築系ならなんとか仕事があるはずですよ。
昔は営業系、小売系、外食系もあったんですが、
今はほとんど契約社員の募集になってます。
しかし、契約社員でも募集をかければ倍率は２０倍近いです。
選り好みをして、３０歳になるとそんな契約社員すら受からなくなります。

Answer 2

今のご時勢、新卒でも就職先が無い……みたいな報道を見てると絶望すると思いますが、えり好みしなきゃ普通にありますよ。そういう報道をされてることを言い訳に、諦めて仕事探さない人が多いですけど……(そういう人に限って、一社も面接行かないのに仕事が無いとか言うｗ)。自分の足で探してみれば、案外若けりゃなんとかなるって会社多いです。まぁ新卒で行くような待遇いい会社は当然無理ですけど…。メインで使うのはハローワークになりますね

かくいう自分も、新卒で入った会社を１年くらいで辞めましたが、頑張って転職活動したら３社から内定貰いましたよ。去年の話ですけど。フリーター期間も１年以上あったんで不安でしたが、体力とコミュニケーション力アピールしたらいけました。このためにジムに通ってランニングマシンで走りまくりましたけどね。若さがあれば仕事は覚えていけるし、あとは体力とコミュ力をアピールすれば企業側も安心するんだと思います。体力とコミュ力なんて、努力次第で鍛えられますし、企業側が若者を採用する時に一番危惧するのが、体力と根性、あと先輩社員とやっていけるかどうか、だと思うんで、体力とコミュ力を鍛えてアピールするのは合理的です

２２歳なんていくらでもやり直し利くと思うんで、色々試行錯誤して行動してみてください。逆に行動しないと年齢ばかり重ねて沈んでいく年齢だとも思うので、あまり油断はせず、生き急ぐくらいの気持ちで色々なことにチャレンジしてみてください

Answer 3

２２歳で約３年間のフリーター経験（業種不明）を生かそうと思うならば、派遣会社の派遣紹介予定求人の活用をお勧めします。

派遣会社の派遣紹介予定求人とは、最初の約３ヶ月間（１カ月契約毎の最大３カ月契約）は派遣アルバイト従業員として勤務後、性格や勤務態度等が良好であれば派遣先の正社員として採用（http://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_merit.htmlとhttp://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_nagare.html）される制度です。

求職者と派遣先企業がお互いの適性や性格・仕事の向き・不向き等を見極めるのと、求職者本人の職歴を傷も付けたくないと言う事で、一旦派遣アルバイト従業員と言う形を取るわけです。

自分もこの制度を利用した経験がありますが、職業安定所経由の求人よりも派遣紹介予定求人の方が最後まで安心出来ますよ。
派遣会社は職業安定所の職員とは異なり、求職者が派遣先の正社員として採用されるまで最後まで責任を持って全面バックアップ・サポートをしてくれるので、派遣先からの就業雇用契約とは異なった労働条件（給料が低い・労働契約書とは違う部署に配属になった等）だったり、社会保険（労災・厚生年金・健康・雇用等）の加入の有無等や職場内での人間関係等で困った事や疑問を持ったら派遣会社に言えば親身になって相談に乗ってくれたりするので結構評判が良いですよ。
場合によっては、派遣先企業に「労働契約内容とは異なりますね」・「契約事項を守らなかったら裁判所に訴えますよ」等と言って、苦情（クレーム）を自分の代役としてはっきり言ってくれる事もあるので結構助かります。
もし、雇用契約期間中に派遣先企業から「貴殿は来月から来なくても良い」等と言われ解雇されても、派遣会社が全く違う会社の派遣紹介予定求人の紹介してくれるので最初から就職活動をする手間も省けます。

それに比べて職業安定所の職員の場合は、求職者が１度就職が決定してしまえばどんな悪条件や職場内の人間関係が極悪であっても「貴殿が求人内容に納得して会社に入社したのだから、職業安定所は一切関係ありません」・「職業安定所は、仕事の紹介をする事だけである」等とはっきり言われて放置されるのであまりお勧めは出来ません。
その上、試用期間中に解雇されても「解雇された方が悪い」の一言で全てが終わってしまい、初めから就職活動のやり直しの手続きをした上で、職員に「何故解雇された？」・「何故この会社に入社しようと思った？」等と色々問い詰められます。
返答次第では次の仕事の紹介が不可能になる可能性が非常に高いです。

上記の様な派遣会社の派遣紹介予定求人は、ここ約１０年間でかなり急増している制度なのでお勧め出来る制度です。

長文失礼しました。