派遣で入ったアパレル販売の仕事 ５月より直雇用となります。 ４月に入り体調が優れず辞退するか悩んでいます。元々鬱ぽくな…

Question

派遣で入ったアパレル販売の仕事 ５月より直雇用となります。
４月に入り体調が優れず辞退するか悩んでいます。元々鬱ぽくなることがありまたそんな感じになりました。
断れますか。無責任でしょうか。

補足

２月より派遣で働き始め５月より直雇用になります

Answer 1

労働者の側から労働契約の解除を申し入れることは何ら問題ありませんから、労働者派遣契約とは関係なく断ることは可能です。但し、期間の定めのある契約の場合、それには止むを得ない事由が必要となり、最悪、債務不履行による損害賠償請求を受ける場合があります。
いさ裁判ともなれば今回のケースが「止むを得ない事由」にあたるかが争点になるでしょうが、実際にはそこまでに至るようなケースはあまりありません。(但し、手続きや資格の取得者等にかかった費用を請求されることはあります)
無責任かどうかは、人それぞれ受け取り方も異なるでしょうが、個人的には体調を第一に考えることをお勧めします。
ここで無理をしても長続きはしないでしょう。

ご参考までに。

Answer 2

断ることはできます。
体が大事だから無責任とは思いません。

しかし、4月に入ってまだ2日目です。
結論を出すのは早すぎるのでは？と、お節介ですがつい思っています。

私も欝っぽくなり薬を飲んでいます。
今は昔より良い薬が開発されているので欝の治療もしてみて、
うつ状態を改善してから結論を出してはいかがでしょう。
いろんな意味で、直雇用の方が面倒がないですよ。
辞めるにしても、派遣の場合、派遣元、派遣先の２箇所の都合に合わせなければなりませんが、
直雇用ならひとつで済みますし。