給与算定期間の１ヶ月間（３１日間）有給休暇を取得する社員が居ます。 当社は基本的に年間が営業日で通常

Question

給与算定期間の１ヶ月間（３１日間）有給休暇を取得する社員が居ます。
当社は基本的に年間が営業日で通常給与算定期間の１ヶ月間（３１日間）有給休暇を取得する社員が居ます。
当社は基本的に年間が営業日で通常の勤務者は、日曜日は振替休日、他に１日間任意の日に公休を与え、１ヶ月のうち平均して１週間が４０時間を超えない１ヶ月の変形労働時間制を基準局に届出ています。

有給休暇は出勤したとみなし、減額無く給与を全額支給しますが、有給休暇の日数は

①暦日の３１日－（日曜日分５日＋任意の公休日分５日）＝２１日
が有給休暇なのでしょうか？

②暦日の３１日－日曜日分５日＝２６日
が有給休暇が正しいのでしょうか？

私は有給休暇は「出勤したとみなし、給与を減額せず支払の有る日」と考えてますので、
もし１ヶ月間有給休暇を取得するのであれば、３１日間のうち、日曜日以外はすべて有給休暇（月～土）②の考えですがいかがでしょうか。

ちなみに産休等で欠勤する社員については、３１日間のうち、日曜日の公休日５日間を差し引き「欠勤」２６日としています

Answer 1

〉日曜日は振替休日、他に１日間任意の日に公休を与え
「１週間に」という説明が抜けてますね。

おたくの休日規定は一体どうなっているんですか？
１週当たり２日の休日がある、という規定ではないんですか？
年間休日日数を規定してないの？

変形労働時間制なら、事前（変形の単位となる期間に入る前）に労働日・休日と各日の労働時間を指定しなければならないはず。

まず通常通りシフトを組んで、労働日になった日が有休の日、ということになりますね。

Answer 2

「法定休日」および「所定休日」以外、つまり本来「出勤日」となる日に休みを取得した場合、「その日」が「年次有給休暇取得日」となります。

Answer 3

２の考え方だと、社員に不利益じゃないですか？
１日単位で有給休暇をとっても任意の公休はもらえるんですよね？

有給休暇を出勤とみなしたら、週４０時間を越えませんか？

1日何時間勤務なのかわかりませんが、８時間前後なら
１の答えで合っていると思います。