就職に関する質問です。 この４月で入職出来ることになった、新人職員です。 職は医療系事務。 現在は20歳で…

Question

就職に関する質問です。

この４月で入職出来ることになった、新人職員です。
職は医療系事務。

現在は20歳で、親元で暮らしています。入職するときに頂く契約書・無いと可笑しい契約書を教えてください。

私は学生の時に採用していただき、１２月から働かせて頂いています。
非常勤（アルバイト）というかたちです。
そのときには「労働契約書（非常勤）」のを頂きました。
他には「扶養控除申告書」「交通費請求明細書」「誓約書×２（誓約書）（個人情報の保護に関する誓約書）」

この間、非常勤から常勤（新入職員）になるにあたっての新しい入職契約書を頂きました。
「扶養控除申告書」「交通費請求明細書」「誓約書×２」を新しく書いてくださいとのことでした。

労働契約書は頂いていません。
後から貰えるのでしょうか？
先輩は「結局もらえなかった～ﾊﾊﾊ」とかいってたんですけど…。
凄い心配です。。。

他にも「ここは結構適当だからね～」とか「口約束が多くて。書面に残して欲しいよ」とか
言ってました。

仕事は楽しくさせてもらってますし、いいのですが、
そう言ったお金の問題とか契約とかは、しっかりしておきたいです。

入職するにあたって「こういった書類は貰った方がいい」とか「これは大切」とかあったら教えてください!!
後々になって「知らないよ」と言われ、それが成立してしまいかねないそうです。

宜しくお願い致します。

Answer 1

入職契約書をいただきましたと書いていますが、「扶養控除申告書」「交通費請求明細書」「誓約書×２」だけでしょうか？
入職契約書は別途ありますのでしょうか
あれば、それが労働契約書と読み替えることもできますが
なくて、「扶養控除申告書」「交通費請求明細書」「誓約書×２」だけであれば
お書きになったように、<労働契約書>が必要です
従前にお出しになった（お互いに一通必要ですが）労働契約書（非常勤）はあくまでも非常勤の時のものです。今回常勤になったのですから再度常勤用の労働契約書を交わす必要があります
非常勤⇒常勤の読み替えで済ますつもりかもしれませんが、スムーズに事が運んでいるときはいいですが、なんかトラブルがあった時に困ります。
私も医療法人の事務長を長年（といっても12年）してましたが、書かれた書面だけでいいですが、欲を言えば<初任給与の額>が書かれたものがほしいです＝ただ、労働契約書に書かれていればいいですが
私のところは、労働契約書には初任給与額は明記せず<別途提示する>とし、<初任給与額通知書>を作成し、また昇給額は別途（就業規則の給与規定で定める）としていました

余分なことですが
「労働契約書」「誓約書」の写しは必ず頂いておきましょうね