残業時間の最小単位について

Question

残業時間の最小単位について残業時間の最小単位は法律上決まりがあるのでしょうか？ あるところでは15分単位となってますので、当然14分の場合は残業代はつきません。
また、定時は9時～18時で休憩60分なのですが、休憩が15分しかとれなかった場合は、45分の残業時間がつくのでしょうか？その場合の残業は割増賃金となるのでしょうか？

Answer 1

法律的な決まりはなく、一般的には１５分単位や３０分単位を採用している会社が多いです。この場合、最小単位以下の時間の場合は切り上げて請求することができます。たとえば１５分単位の残業を採用している会社は、１４分の残業をした場合は切り上げて１５分の残業を請求することができます。ご質問の実働８時間で休憩が６０分のところを、業務の関係で１５分しか休憩できなかった場合は残りの４５分間は、結果的には残業とみなしてもよいと思います。つまり９時～１２時で３時間労働、１２時～１２時１５分は休憩、１２時１５分～１７時１５分で５時間労働、ここまでで労働時間は計８時間労働となり、１７時１５分～１８時までが残業となると思います。これはあくまでも厳密な考え方であり、実際は残り４５分の休憩は無視されるか、あるいは定時の１８時より４５分早く退社できるようなことをしているのではないかと思います。