パートの有給休暇の計算方法等を教えてください。 入社は2004年、退職は2012年5月20日を予定しています。

Question

パートの有給休暇の計算方法等を教えてください。
入社は2004年、退職は2012年5月20日を予定しています。
有給休暇は今まで全く使っておりません。勤務時間等は2010年7月20日まで週に5日、1日5時間労働。7月21日～2011年12月20日まで週に5日、1日4時間労働。12月21日から今日まで、週に4日、1日4時間労働です。個人的理由で休みはとっていません。

有給休暇は何日間とれますか？現金にしてもらえる場合は、どのような計算方法になりますか？
詳しく教えていただけると助かります。宜しくお願いいたします。

Answer 1

有休付与日はいつですか？

質問者さんは
・特段の定めがない限り有休休暇は入社半年後に付与されるもので勤続年数に応じて付与日数がかわります。
・有給休暇は付与日から２年を時効としておりますので、直近２回分の比例付与分が 残っていることになります。
・比例付与は付与日まで過去１年間の労働日数によって変わります。
週５勤務の場合は、正社員と変わらない付与日が与えられますが、週4勤務になった場合には
算定日は比例付与となります。したがって、１２月２１日以降に付与日があった場合にはその制限を受ける
可能性があります。
・付与日は半年後10日、以降１年毎に、１１日、１２日、１４日、１６日、１８日、２０日（MAXは２０日）で
付与されます。

という条件で計算します。
２００４年１月～６月２０日入社なら３８日です。
それ以降の入社になるのなら比例付与の影響を受ける可能性がありますが、
付与日より過去１年の労働日数が169～216日であるなら３３日
２１７日以上なら３８日です。
２００４年１２月等に入社されていたりするとまた計算も違ってきますので
正確な入社日を確認し、その上で上記内容に当てはめてください。

最後に法律で定められ付与された有給休暇の買い上げ自体は
法律で禁止されていますのでこれはありません。

３０日超の有給休暇を今から頑張って使い切ってください。