今月末で会社を退職いたします。 会社に、事前に申請を出していた明々後日に関しての有給申請について、本日返事を貰いました…

Question

今月末で会社を退職いたします。
会社に、事前に申請を出していた明々後日に関しての有給申請について、本日返事を貰いましたが、その答えが「無給ならその日は休んでいいよ」との事。
これは違反にならないんですか？今年の１月ぐらいから、体調の影響で会社を退職する旨を伝えていました。
２月ぐらいには、有給休暇の消化の為の申請を行い、数日分をまとめて提出しました。
配車担当者も書き方がわからないので、とりあえずそれ受け取ってくれましたが、調整出来るか解らないのでもしかしたらまた書き直してもらうかも。また、忙しいから有給消化出来ないかもとの事で、調整可能範囲で休みをお願いしました。

そして今月にはいり、私が何度も確認したのですが、ちょっとわからないの一点張り・・・・
今月の明日と明後日が私の公休日となり、月末の３１日にも有給申請をだしていたのですが、結局本日退社する際に確認したら、上司が有給じゃなくて、無給なら休ませて、文句を言うつもりなら出勤させて、休んだら欠勤にしろと配車係に言ったそうです。しかも文句言って出勤って事になったら、上司は有給より安い運賃の仕事をそいつにやらせろと言い出すと思いますよ、と。
それはなぜですか？と配車係に言ったら、「有給使ったら会社のお金が出てくだけだから」じゃないですか？との答えでした。

無給だと休める、つまり調整が出来てるはずなのに、有給にしたら休ませるな。
こういった会社の横暴は、通じるのでしょうか？

配車係にも「おかしいでしょ？」と伝えたのですが、ついには配車係までちゃんとした形で有給の申請だしてないんで・・・と言いはじめる始末。
だったら、３日前まで有給取れるか解らないとか言うな！！と言いたくなりましたが、話しても無駄だし、有給申請を出してないと会社に言われたらそれまでなので嫌になって、じゃあ無給でけっこうです。と、キレ気味で話をつけました。

こういった事は、訴えることが出来るのでしょうか？
基本的に忙しいから有給消化は出来ない（１ヶ月以上前から伝えていた筈ですが・・・）とか、いうのはまだしも、嫌がらせとしか思えない今回のようなやり方は、私は従うしかなかったのでしょうか？
ぶっちゃけ、今月の期間もあと４日程有給を申請していまして、その時間を使って就職活動をしたかったのですが、最後に関しては有給も取れずに休むハメになってしまいました・・・

上司は揃ってこんなやつらばかりなので、辞めてせーせーはしてますが、納得行かない部分が残りました。
法律的に、どうにもならない事なのでしょうか・・・

補足

すみません、間違って同じ質問が２度投稿されてしまっていましたね。

今になって、無給の休みの日が欠勤扱いとなる事を知り、今まで真面目にやってきたのに悔しさがこみ上げてきました。
更に上の人間に相談しようか迷っています。

Answer 1

有給休暇は労働者の権利です。
まず弁護士や労働基準局に相談して下さい。
上司の有給とらせるな などはパワーハラスメントに当たると思います。
悪質なやり方は許しちゃダメです。