懲戒解雇って通常の退職と違うのですか？ 会社の上司より自主退社を進められているのですが、素人目には

Question

懲戒解雇って通常の退職と違うのですか？

会社の上司より自主退社を進められているのですが、素人目には懲戒解雇って通常の退職と違うのですか？

会社の上司より自主退社を進められているのですが、素人目には会社都合の方が失業保険の受給も早まり１ヶ月分のお給料もいただける可能性があるとお聞きしました。

解雇された方が良い気がするのですが・・・。

解雇だと後に困る事が出てくるのでしょうか？

お願い致します。

Answer 1

懲戒解雇とは企業秩序を著しく乱した労働者に対してする制裁で、その中で最も重大な処分です。

懲戒解雇する場合にその解雇を即刻する場合は事前に管轄労働基準監督署長に３０日前までになさなければならない解雇予告の除外認定を受けておかなければなりません。もちろん即刻解雇にこだわらずに解雇予告後に解雇するか、３０日分の平均賃金を支払った後に解雇する場合は除外認定の必要はありません。なお、労働基準監督所長は通達による以下の基準に基づき、解雇予告除外認定が妥当かどうか判断します。

①極めて軽微なものを除き、事業場における盗取、横領、傷害等刑法に該当する行為のあった場合。
②賭博、風紀紊乱等により職場規律を乱し、他の労働者に悪影響を及ぼす場合。
③雇い入れの際の採用条件の要素となるような経歴を査証した場合、及び雇い入れの際、使用者の行う調査に対し不採用となるような経歴を詐称した場合。
④他の事業へ転職した場合。
⑤原則として２週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合。
⑥出勤不良または出勤常ならず、数回にわたって注意を受けても改めない場合。

一般に懲戒解雇の場合は退職金を不支給にしている場合が多いと思いますが、懲戒解雇に際して退職金を不支給にする場合は予め就業規則・労働協約等に明らかにしておく必要があります。また退職金を全額不支給とする場合は、その会社における退職金の意味合い、つまり退職金が在職中の功労報奨的性格を有するものか、賃金の後払い的性格を有するものか、を十分に考慮する必要があります。
http://www.geocities.jp/silc_okumura/page008.html
http://tamagoya.ne.jp/roudou/124.htm

Answer 2

懲戒解雇の場合は次の就職にも影響してくると思います。
一番良いのは、会社都合での退職だと思います。
知人におりましたが、失業給付金はすぐ出たと思いました。
会社に相談されては如何ですか？
普通の退職だと３ヶ月後からです。

Answer 3

懲戒解雇

こいつは悪いことしたのでクビ

と掲示板に張り出され（時には新聞広告）、
退職金もなし。

会社都合の解雇退職なら
リストラですむが
懲戒解雇だと、疑惑の目で見られるよ

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Answer 4

何か悪い事をしたので無ければ，会社都合退職にして貰えれば，退職金も割り増しもあるでしょうし，失業保険の扱いも有利になります．
解雇されたのでは，次に就職する時理由が困るでしょう．先ず雇って繰らないでしょう．