新しく来ることになった上司がセクハラの上パワハラ

Question

新しく来ることになった上司がセクハラの上パワハラ現在勤務中の職場でこの春人員の異動があり、女性のチーフの代わりに年配の男性が来ることになりました。
新しい上司は同じ地域の別の営業所に勤めており、私もヘルプでその営業所に行ったことがあります。
…そしてヘルプに行った先で肩や腰や手に触られる等のセクハラ被害に遭いました。
しかもその人はそこで社員やパートをどなり散らすようなことをしていました。
注意でも叱るでもない、只の怒鳴り声が響きわたる社内はまるで地獄絵図でしたね。
おまけにその人は相撲取りばりの巨漢で、容姿・体臭・性格に難ありという親しみにくい人です。

そんな人について仕事をしたくもありませんしついていく自信もありません。
とはいえ給料をもらっている以上、職場放棄するわけにもいかないです。

私は今の職場以外に勤めをしたことはないのですが、そんな人はどんな職場にもいるものなんでしょうか？
上手い受け逃し方がわからないのでとても不安です。
今の職場には私よりも年下の高卒の子がいるので守ってあげないといけないととも思っています。
気に入られなかったら怒鳴りちらされて、気に入られたらセクハラされる、辛すぎる二択しかないです。
それでもどちらかを選択するとしたらどっちがましなんしょうか。

長々と取り留めない文章ですみません。とにかく何でもいいのでアドバイスお願いします。
叱咤激励でもいいので私に活を入れてくれたらありがたいです。

補足

説明不足でしたが、以前のヘルプ先で私にセクハラしてきた人＝今回私の上司になる人です。
前の女上司を通して上の人に状況説明をしてもらいましたが初めてそんな報告を受けたと言われた様です。
どうやらセクハラ上司は評価は高いらしく、高給取りの有能な人材らしいです。
対する私は入社したての新人。理不尽ですがこちらの分が悪いんですよ。
ひとまず新しい上司がどういう様子で接してくるのか見てから行動してみます。

Answer 1

＞気に入られなかったら怒鳴りちらされて、気に入られたらセクハラされる、辛すぎる二択しかないです。
セクハラされた状況を全て筆記記録し、労働基準監督署に相談してください。

感情だけで、その様な行動を取る人が社内にいるだけで業務に支障が出ます。

－－－補足後－－－－－－－－－－
＞前の女上司を通して上の人に状況説明をしてもらいましたが初めてそんな報告を受けたと言われた様です。
問題を放置していたと思われたくないから、「初めて聞いた」と言う場合もあります。
関わりたくない場合に多いですね。

＞どうやらセクハラ上司は評価は高いらしく、高給取りの有能な人材らしいです。
セクハラは、社内の評価に関係なく、犯罪行為です。
結果的に、評価がよいから何をしても許されると言う考えの社風を一新するには「セクハラは暗黙の了解で黙認されることが問題」という事実を第三者が「違法行為である」と見せしめのために指摘すべきです。

＞対する私は入社したての新人。理不尽ですがこちらの分が悪いんですよ。
分が悪い理不尽を解消するために、弁護士や労務管理士など、法的手段に出るしかないのですよ。
確かに、セクハラは受ける側の感情論といわれる場合がありますが、第三者が見てもセクハラと認識出来る行為なら、セクハラと言うよりも強制猥褻罪などに該当することだってあります。

Answer 2

新しく来るという事はまだ被害にあった訳ではないのですね。
ちゃんと記録してボイスレコーダーなどあれば尚良いです。

一度はセクハラの場合、触れないで下さいとはっきり意思表示
しましょう。また、パワハラの場合は行き過ぎた指導だと思うと
伝えましょう。それでも直らない場合は上長に相談です。

いろいろな意見はあると思いますがいきなり職安等の外部へ
通報の場合会社の体裁もあるので、あとから気まずくなるのも
面倒だと思います。

その様な輩は、過去にも同様のクレームがあるはずなので
会社も対応してくれるはず。

しかし、今回の移動もハラスメントが原因で、本人反省しており
まっとうにお仕事していこうと努力が見られる場合は色眼鏡で
見ないで応援してあげて下さい。