パワハラによるメンタルに詳しい方お願いします。

Question

パワハラによるメンタルに詳しい方お願いします。現在正社員として就業中ですが、耳鼻科の病気で1ヶ月休職していて、まもなく会社が指示した休職期間が終了します。もちろん病気は完治し、主治医及び会社の産業医からも復職可能との判断が下ったにもかかわらず、説明無く更なる休職の延長を会社から指示されました。完治しているので傷病手当も医師は証明してくれません。なのでその間、無給欠勤なのかと上司に申し出でたところ、そんなことは俺は知らないの一点張りでした。1年以上のパワハラも続いていて復職を目前にしてまた嫌がらせが始まったようです。パワハラの詳しい内容としては、上司と2人きりになると必要以上に上司である権力を振るい、黙り込む私に君には意見や意思は無いのかや、以前勤めていた方の愚痴など、数時間聞かされそれに対して私がどう思うか答えろと強要したり、同僚にいたっては、私の病気を社内に触れ回り、私が関わりの無い部署の方まですべて情報が流れています。しかも、ほかにメンタルで休職している社員の日ごろの動向・病名・飲んでいる薬が何なのか本人に聞きだせなど・・・・ちなみに私は会社で設立している健康保険組合の職員です。会社員として情報の漏洩は絶対にしてはいけないのは常識ですが、健康保険組合は特に社員の方々の個人情報を絶対的に守らなければいけない部門です。にもかかわらず、日々、そのようなことが行われています。復職に向け、会社側が必要とする書類を期日どおりに提出し、すべて会社に迷惑がかからないよう対応してきたにもかかわらず、自宅に上司から連日のように嫌がらせＭａｉｌが届きます。あまりに追い詰められ心身ともに疲れてしまい食事も全く取れないため、心療内科に受診したところ、職場環境が要因であるうつ病で最低でも３ヶ月は療養が必要との診断が本日下されました。
今は、家の固定電話、携帯電話、Ｍａｉｌ等すべてが恐怖で尚且つ一歩も家から出られないような状況まで追い込まれています。
弁護士を立て、訴訟とも思いますが、勝てるかどうか・・・・どなたか意見・アドバイスをお願いします。

Answer 1

訴訟を考える前に、まずは心身を休めましょう。

医師の診断書をだして休職することは可能ですし、通常その間の傷病手当てもあるはずです。
休職期間は就業規則も十分確認してくださいね。

最後に、訴訟が悪いといってるのではなく、ただでさえ神経がすりへっている時には訴訟によるストレスは負担が大きすぎると考えてます。

また、医師が３ヶ月の休職が必要と言っている＝３ヶ月で元気いっぱいに働ける、ではありませんので無理をなさらずに。

Answer 2

パワハラによる精神障害については、労災の対象となります。
具体的にどういうパワハラがあったのかとか、その他の事情まで
踏まえて判断されますので、請求したとして認定されるかどうかは
分かりません。
そのメールも証拠となりますから、労働基準監督署に相談して
みてはどうでしょう。

パワハラが原因のうつ病として労災認定されれば、民事賠償訴訟
にも有利となります。