地方公務員の採用後の上位学歴取得による給料決定について。

Question

地方公務員の採用後の上位学歴取得による給料決定について。地方公務員の専門学校２年卒採用で１０年勤務の後、在職中に通信制大学を卒業。採用時給料は初級高卒程度試験採用に学歴プラス２年の加算で給料決定。このたび大学を卒業したことにより給料または昇格の必要経験年数などは変化ありますでしょうか。人事院規則の運用では、新たな学歴の初任給として受けるべき号給に決定できるとされていますが、その初任給は大学卒の基準の初任給プラス大学卒以降の経験年数との解釈で良いのでしょうか。大学卒以前の職員としての在職期間は全く算定には入れないという解釈で良いでしょうか。今回の事例の場合大卒初任給は既に越していますので結果的には何も措置しないということになりますでしょうか。一般的な公務員給与としての見解をお願いします。

Answer 1

先日、某・市役所の人事担当に、ほぼ同じ質問をしましたところ、
「お見込みの通り」
・・・と、回答されました。

ご参考に。