会社が休日出勤を毎週するように要求する ・29歳の転職はどうか

Question

会社が休日出勤を毎週するように要求する ・29歳の転職はどうか私の彼の会社（製造業）なのですが、週休二日で土日祝日が休みなのですが
休日の土日のうちどちらか出勤しなければならないそうです。
平日も夜遅くまで残業してますが残業はちゃんとでます。
仕事自体は好きだが会社の体制が気に食わないとの不満があるそうです。

彼の会社は組合がないので、労働条件を訴えるところがないです。
労働条件について相談か、訴えるような機関はないでしょうか？

もう一つの質問は
お互い２０代後半で結婚も考えてるのに、彼が仕事を8月には転職するとまで言い出してます。
仕事を変えるほど生涯賃金も下がりますし、私は彼に今の会社で頑張ってほしいです。
私は自分の仕事（銀行員）は続けて、彼を支えるつもりです。
年齢的にも29歳と厳しく、製造業の転職がどんなものかもわからず不安です。
一緒になる目前に転職したいなんて、彼の考えが幼く見えて仕方ないです。
製造業で転職されたことのある方で、転職経験など助言いただければ嬉しいです。よろしくおねがいします。

補足

会社に赤旗振るようなものなので、彼の立場を危うくするだけなんですね。私も最初は今の時期転職は厳しいからがんばってと言ってました。彼がしんどいと言うので私の考えが間違ってるのかと不安になってました。製造業や今の転職についてお二方に教えて頂いたことを参考に彼に話してみます。本当にありがとうございます(´∇｀)

Answer 1

＞労働条件について相談か、訴えるような機関はないでしょうか？
労働基準局が一般的かと思うけど、それで会社訴えたりしたら逆に彼が会社に居づらくなるんじゃない?
ちょっと考えもんだよね。
仮に相談しても残業代はちゃんと出てるんだし、そんなに問題だとは言われないんじゃないかな？

＞もう一つの質問
自分の場合は製造業から製造業だったんだけど、転職した歳がもっと若かったのと、今ほど景気が悪くなかったってのがあなたの彼の場合と違うとこかな。

結婚も間近に控えてるのに転職ってのはちょっと考えられない行動だよね。
ブラックで残業代が出ないならまだしもそうではないのだから、それは贅沢な我侭じゃないかな？って思うよ。

製造業って基本的に基本給はそれほど高くはないのね。
残業してなんぼってとこが多いから、もし転職先が残業代をまともに出してくれないようなとこ、もしくはほぼ残業なしって感じだった場合、年収が１００万以上下がる事もありえる。
あと、自分のとこの場合はリーマンショック以降中途採用はしてないし、大卒も入れてない。このご時世では製造業→製造業ってのもきびしいんだよね。それなりのスキルがないと、同業種でも簡単に再就職できなくなってるよ。
じゃあ製造業じゃない職をと考えても、２９歳っていうのがネックになって再就職を厳しくする。
すでにオファーが来ててあとは辞めるだけってのなら分かるけど、そうでもないみたいだし。
う～ん、失敗するビジョンしかみえないや・・・・

リスク高すぎるし、将来のことを考えて転職は考え直して欲しいって言うのが一番いいと思うよ。

Answer 2

29歳で転職ですか？そこまで頑張ったんならもう少し頑張ってみてはいかがですか。
今転職しても給料は下がるし、残業代など出ない会社もあったりしますので。
仕事があるため、休日出勤をしてくれないかと言うなら、頑張って乗り越えるのが人生の試練だと思って頑張ってください。
自分は製造業の一部なのですが、周りの会社は不景気で仕事が減ったり、急に忙しくなたり、波がすごくあり、今だけ休日出勤をお願いされてるのでわ無いのでしょうか？
賃金など出るのなら、もう少し頑張ってみなさいよって言ってみてはいかがですか。
今後結婚して、子供が出来て貴方が産休などで彼だけの収入だけでやっていける給料問題ないのですが。