派遣の時給について

Question

派遣の時給について派遣として初めて働いているのですが、いろいろ分からない事があるので教えてください。
2月から派遣として働いています。 派遣会社の人に初めは時給1000円からで、そのうち交渉して上がる可能性もあると言われました。納得して働こうと思っていたら、2月と3月は派遣先の人も様子を見たいからと時給920円で4月から1000円になると変わっていました。 でも働きたいのが先行し、OKしました。交通費は別途でます。
派遣先で、私の経理処理をしている人が隣に座っているので、普通に派遣先がいくら派遣会社に払っているのか見せてもらったら時給1300円でした。 多分これは交通費込だと思います。

私が派遣先に決定する前には他の派遣会社も求人を出していたのを見たのですが、それには時給1000から1300円とありました。
派遣として働くのは初めてなので、教えて頂きたいのですが、派遣会社が時給1300円を払った場合は派遣会社の利益がゼロという事でしょうか？
今契約をしている派遣会社に嘘をつかれていて、ともて腹ただしいです。また、もう少し時給を上げてもらいたいです。 今まで直雇用だったので、派遣先がいくらかとっているのも納得できません。

質問は派遣先が1300円支払っているのを知ってしまったことを伝え、派遣会社に時給1000円以上の交渉は普通でしょうか？
またどの様にしたらいいでしょうか？

派遣会社は何もしていないのに、私が働いたお金から利益を得て、休む時は口うるさいのが気に食わないです。
今まで派遣会社の人に会ったのは合計3回くらいで、あまりフォローアップはないです。

もう一つ質問なのですが、正社員の仕事が見つかった場合は1年ごとの契約なのですが、1年以内で解約することは契約違反でしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

たぶんですが、ほかの派遣会社が主さんの今の仕事を求人を出していたころは、また派遣会社自体どこの派遣会社を使うかはっきり決まったなかったんだと思います。
派遣会社も何社もあるわけですし、事業者も安いところを選ぶわけです。
たぶん、時給1300円で募集をかけていたところは1500円とか1600えんとかもっと高い金額をふっかけて業者同士の競り合いに負けたんだと思います。
なのでもし主さんが1300円の時給をもらっていたのなら、経理の人に見せてもらった数字が1600円になっていて、結局同じ思いをしたわけです。派遣会社が利益ゼロで仕事する分けないじゃないですか。

派遣会社は事務職だと大体3割持っていきます。でも、その3割の中から福利厚生や厚生年金の半分（私たちの給料から天引きなのは年金の半額で、会社はどこももう半額を負担して国に納めてます）営業さんのお給料、諸経費等々を捻出しています。
営業さんが営業しているから今の職に就けたわけですし、私は3割でやっていけるの？っとちょっと不思議に思いますが。

＞派遣会社は何もしていないのに、私が働いたお金から利益を得て、休む時は口うるさいのが気に食わないです。→いやならなぜ派遣になったの…そういう仕組みのものですよ。派遣は慈善事業じゃないですし。
＞今まで派遣会社の人に会ったのは合計3回くらいで、あまりフォローアップはないです。→法的にはフォローは月に一度でOKです。主さんのところに毎日来ていたらよっぽど暇な派遣会社ですよ。逆に危ない。

大体、派遣会社のもらっている金額を見せてもらうのがルール違反だと思います。
あと、契約はきちんと守らないといけません。契約ですから。途中でやめることは基本的に無理です。お世話になってる事業所にも迷惑かけますしね。
1年以内で解約することは契約違反でしょうか？→契約違反です。

Answer 2

派遣会社のマージンは３割くらいが普通なので適正な範囲だと思います。
最初の１～２ヶ月は試用期間扱いで時給が下がることもよくあります。
時給交渉はできると思いますが交通費も別途支給されるなら1000円くらいまでだと思います。
派遣会社は給与計算や社会保険料の負担、有給休暇分の給料支給などを行っているので何にもしてないわけではないですよ。