３歳の保育園児のママです。パートでの残業、休日出勤ってありですか？

Question

３歳の保育園児のママです。パートでの残業、休日出勤ってありですか？今、パートとして営業事務(出荷作業等が主で重たい荷物もあります）一応ハローワークからの紹介で行きだしてから約３ヶ月になりますが、ハローワークの求人には時間は１０時～１７時残業なしで休日は土日祝で応相談となっており、しかも仕事内容は入出庫伝票の処理、各種書類の処理、電話対応とのみ記入されていただけです。
しかし実際に入社してみたら、繁忙期(ちょうど今の時期）は日曜日は休みのものの、土曜日と祝日は出勤、残業も多少あり１７時にはほとんど退社していません。
これって求人をごまかしているような感じがしてなりませんが、このような事ってありなのでしょうか？
今の状況なら求人欄には先程言いました仕事内容にプラス出荷作業もありと記載し、尚且つ休日欄や勤務時間欄にも
繁忙期は土曜日と祝日は出勤有りで残業も多少ありと記載しなければならないのではないかと思ってしまいます。

今の会社が自宅と保育園の間ぐらいにあり、時間的にもちょうどいいなあと思い、応募して採用という形になって勤めているのですが、
いざ勤めてみると上記のような感じで、若干求人と違うじゃないかと半分騙された気分になってしまいます。
保育園のお迎えも１８時半すぎになるのはざらです。
以前派遣で務めていた会社は９時～１８時でこれだと子供にとっても自分にとってもきついので、更新せずに辞めたのですが、
これでは何の意味もありません。
保育園の関係上、保育園は日祝日は完全に休みで、私は親もいなく主人以外に子供を見てくれる人は誰もいなく
主人はサービス業ですので、日祝日はもちろん仕事で見る事が出来ません。
まだおかげな事に子供の病気とかでは少しは理解があるかなと思います。
先日も年配のパートの方が高校生のお子さんの面談で、定時まで勤めて退社されたし、
子供が大事だからとはおっしゃって下さいますので。

でも、こんな状態の私を採用してくれた事には感謝していますし、
それにこのような状態では果たしてどこも雇ってはくれないのではないかと思い、
頑張らなくてはと思って続けていますが、いかがでしょうか？

ここの職場なら、今は妊娠はしていませんが、
次の妊娠出産をとなると業務的には出来ないですよね？

補足

すみません。就業時間としましては上記にも言いましたように、１０時～１７時時間外なし、休日は土日祝他週休二日制毎週、休日は応相談となっていて、一応毎週とは記載されています。

Answer 1

（補足拝見して、長くなるので前の回答は消しますね）

＞休日は土日祝他週休二日制毎週

私もハロワで一時期就活をしていたことがあるのですが、これが引っかかるところです。「他」が入っているということは土日祝が確約されているのではなく、基本は土日祝だけど、例えば日曜出勤したらそれ以外の日で一日休んで週休二日って解釈です。製造系では祝日のある週は土曜出勤が当たり前のところが多いので、その振り替えをお盆やGWの間の平日に充てたりしている「企業カレンダー」も存在しますし。完全に土日祝休のところは「他」の記載は入っていません。ちなみに週休二日はとれている状況なのでしょうか。

今が繁忙期ということなので、それが終わったらどうなのか、以前から働いているパートさんがいればその方にでも聞いてみるか、残業が継続的に続き、仕事の内容もキツイのであれば今からでも他の仕事を当たってみた方がいいかもしれません。確かに幼少児のいるお母さんは、同じ子どもでも高校生に比べると制限が多いので、なかなか見つかりにくいかもしれませんが、絶対希望収入がないのであれば、派遣のパートを探してみればいかがでしょうか。

ちなみにハロワに出ている求人内容と実際の労働条件等は異なってくるのは当たり前です。求人票の裏にもちゃんとそう書いてありますので、こればかりは就業するときに、自分でしっかり確認をとるしか手立てはないと思います。