減給についての質問をさせて下さい。

Question

減給についての質問をさせて下さい。従業員7人の中小企業で約2年間1人で事務員をしています。
2日前に『給料を下げます。』と社長より携帯メールがありました。
翌日デスクに書面が置いてあり『直接言いにくいので』と金額、理由などが書いてありました。
その後、社長は出社しておらず会っていません。
減額は6万円で手取りで20万円から14万円になります。
遅刻・早退はしませんが、した場合は1秒でも1時間￥3000マイナスで残業はつきません。
減給の理由は
①今期の決算が過去最低である
②経営コンサル、経営者仲間、税理士から事務員の給料が高いと指摘を受けた
とあります。
ですが①については過去最低ではありますが、黒字決算で大手銀行から融資を依頼されるほどです。
②については入社時に社長が決めた金額です。他の現場社員はどんどん昇給してますしボーナスもあります。
同時に入社した人でも倍以上の年収です。
昨日より新入社員を2人採用しています。
来年には自社ビルを建てるとも聞きました。
仕事内容も入社以前の社内の不備やネットワークもかなり改善しました。
事務業務以外にも不用品をオークションに出品して多少の売上げは上げています。
週休２日制ですが、お正月休みは1日、お盆は休んでいません。
私だけ事務員という理由でボーナスもなく1/4以上の減給をされるのは問題ないのでしょうか？
一般的にありえる話ですか？
日ごろから社長には事務員のボーナスがないのは直接売上を出さないからだと言われていますが、どこの社長も同じ考えですか？

補足

皆様、丁寧なご回答ありがとうございました。
アドバイス頂いた通りに社長に伝えました。
有能な人材で助けられているが地域の基準に合わせるためで
他より多くもらっていたことに感謝の気持ちはないのか、
これからの給料で感謝し仕事できないようなら退職でかまわないとのことです。
今のところ次の職の当てもなく怖く他の件は何も言えませんでした。

総合労働相談コーナーも不利益変更だが自ら裁判を起こす方法しかないとのことです。

Answer 1

こんばんは。

お仕事、かなり一生懸命なさっていらっしゃいますね。
そのような中で、このような減給とは！！

法律的には、会社が黒字で、来年自社ビルを建てるという状況で、かつ、狙い撃ちのような減給は認められません。
（減給は、法律的には、労働条件の不利益変更に該当し、条件的に厳しいものとなっています。また、事務員の給料が高いと指摘を受けたとしても、現在の給料は、雇用契約で決まっているものですので、事後に勝手に変更することはできません）
ですので、社長さんが出社されたら、
・減給は納得できず、受け入れられないこと
・それでも減給する場合には、労働基準監督署等外部に相談することも考えていること
をお伝えして、再考を促してみてはどうでしょうか？

また、直接売り上げを出さないからボーナスを出さないという理屈は、世間一般では、成り立ちません。

さらに、遅刻や早退の際に、1秒で1時間分の時給分を減額したり、時給相当分以上の金額（3000円と言ったら時給の倍以上ですよね）を減額することも、法律的に認められていません。

社長さんには、「会社経営は非常に大変なのは分かるが、法律を守らないと手痛いしっぺ返しを食らいますよ」とびしっと言ったら如何でしょうか。

Answer 2

雇用の不平等と思われますので、お近くの弁護士会へ出向き相談してください。
30分以内であれば、無料です。

補足を受けて
「有能な人材で助けられているが地域の基準に合わせるためで、他より多くもらっていたことに感謝の気持ちはないのか、
これからの給料で感謝し仕事できないようなら退職でかまわない。」
完全なおごりですね。
この様なメンタリティーでは改善は望めないので、地元の「地域労組」をＷＥＢ検索して相談してください。
右系のところが良いと思います。
彼らを表に立てて闘争すれば、取れるもの(退職金等)はかなりあると思います。

それとも、今後もその会社に居続けるために、不当労働条件を我慢しますか？