解決済み
内定辞退について。
内定辞退について。先々週、内定辞退したA会社がありました。辞退の理由は他社に内定をいただいたからと正直に話しました。ルール違反だとも言われました。しかし、入社を決めていたB会社の雇用条件を聞くとあまりにも違っていてそちらの会社も辞退をしてしまいました。先週、A会社に電話をして内定辞退を取り消しにしていただけませんかと採用担当者に話しました。そしたら、働いてほしい。入社を待っていると言われました。来週、研修があります。自分が内定を辞退したせいで求人は改めてだしてあります。今後、良い人材が面接に来たときは一度内定辞退をした人間は試用期間中に内定取り消しを言われる可能性は高くなりますでしょうか？
946閲覧
回答（6件）
- ベストアンサー
似た経験あります。試用期間中に再び上司の面接があり、「何故辞退したのか理由を聞きたい」と言われましたが、「貴女は本当にうちに合う人だから、頑張ってほしい」と言われ、試用期間が無事に終了しました。しばらくはいばらの道に感じるかもしれませんが、後はあなたの人柄だと思います。向いている、向いてない、は入ってからでないとわかりませんが、とりあえず頑張ってみられてはいかがですか？ご検討をお祈りします。
1人が参考になると回答しました
- 続きを読む
＞今後、良い人材が面接に来たときは一度内定辞退をした人間は試用期間中に内定取り消しを言われる可能性は高くなりますでしょうか？ それは、判りません。その会社側の判断ですから・・・。 一度蹴った会社だけれど温情を頂いたのですから、後から面接に来た人より良い人材と思われるよう、また一度内定辞退をしたと言うことを払拭してもらえるよう頑張れば良いだけのことだと思います。
わかりません。私はこの分野の専門ではないですが、もしかしたらそうなるかもしれませんね。
- 続きを読む
内定辞退したにも拘らず、再度入社を認めていただけるのは、非常に稀なケースだと思います。 それだけご質問者様の人柄や能力を評価していただけたと言う事になりますので、その期待を裏切らないように、一生懸命仕事に取組まなければなりませんね… さて、今回ご質問者様は会社側と雇用契約を結ぶ事になり、最初の数ヶ月は試用期間ということで、改めてご質問者様の能力や適正を確認される事になりますが、労働基準法上に、”試用期間”という通常の雇用契約に基づく従業員と異なる制度が設けられてはいませんので、正当な事由がなければ簡単に解雇することは出来ません。 ご質問者様は試用期間が特別な期間であるように思われていますが、試用期間であっても雇用契約を結んだ以上は、内定取消しといった形で雇用契約を解除する事は出来ません。 少なくとも… ①出勤率不良、出勤率が90%に満たない場合や３回以上無断欠勤した場合 ②勤務態度や接客態度が悪く、上司から注意を受けても改善されなかった場合 ③協調性を欠く言動から、従業員としての不適格性がうかがえる場合 ④経歴詐称 といったことがない限り、解雇されることはないでしょう… ご参考に… 「試用期間中の突然の解雇？」 http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2375
この質問を見ている人におすすめの求人
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る