回答した後、前の質問をのぞきました。 会社都合による解雇という事になるみたいですが、結婚式と新婚旅行の休みがやれな…

Question

回答した後、前の質問をのぞきました。

会社都合による解雇という事になるみたいですが、結婚式と新婚旅行の休みがやれないから、解雇するというのは、不当解雇だと思いました。

ハローワークの前に、労働基準監督署に相談すべきだったかもしれません

辞めてくれと言われてから、一月は働きましたか？そうでないなら、解雇予告手当で一月分の給与もらいましたか？

だいたい、会社によっては、結婚で休みを、別に何日かくれたりしますが、そういうのは本当に無かったのですか？

仮に無かったとしても、年給を使って、休めたはずです。

パートで働くのは、同じ職種でなのでしょうか？
貴女の職種は何ですか？
歯科医師か、歯科助手か、事務員か？

本来、勤務先が、休みをくれるなら、同じ職場で働くつもりだったのでしょう

もし、辞めてなかったら、産休中、育休中は、お金がもらえたはずですから

離職票をまだもらっていないなら、いっその事、解雇を拒否して、職場にしがみついとく方が、貴女にとってはいいでしょう

やめるとしても、育休でお金をもらえる期間が終わってから

随分、損されている気がします。

妊娠していると、雇用保険も、受給しづらいし、前回の回答も、ちょっと別のアドバイスをしたかも知れません

本屋に、失業生活マニュアルみたいな本ありますから、買って勉強して下さい。
ここでは、説明しきれません。

貴女が、専門職で、再就職が、同じ職種に容易にできる方なら、職訓は必要ありませんね

別の職種に変えようと思われているのなら、行かれた方がいいと思いますが

理由をつけて、雇用保険の受給期間を延ばす為に、訓練校に行くという方も、いらっしゃりますが
なにより、辞める必要が無かったのでは？ 無いのでは？

Answer 1

ありがとうございます。仕事は歯科助手をしていて8年の経験があります。

《労働基準監督署に相談すべきだったかもしれません》
相談しました。
でも、解雇予告された時に色々と揉めて
院長と私はなにかと合わない事があったんですが我慢して5年間働いてきました。
私が昨年結婚してから態度が変わって八つ当たりしきたり、他のスタッフに対する態度と明らかに違う態度されたりというのがここ何カ月か続いたりｽﾄﾚｽ溜まりまくりで、もし新婚旅行の休みがとれないなら辞めようと思っていて、最後もう一回お休みをお願いした時にいきなり解雇予告されたんです。

一か月後に解雇しますと言われ
私が解雇予告の事を知らなかったので、首になるの分かってて1か月働くんですか？と言ったら
別に明日から来なくてもいいけどどうする？と言われ
じゃあ明日から出勤しませんと言って辞めたので労働局の人は会社都合になるか自己都合になるか微妙と言われてしまいました。

《結婚で休みを、別に何日かくれたりしますが、そういうのは本当に無かったのですか？》
入籍したのは昨年なのでその時は1日だけ有給でお休みを頂きました。
挙式と新婚旅行が5月なので有給申請したんですがダメと言われました。

次の仕事はできるなら歯科助手の経験を生かしたいと思っています。
解雇拒否との事ですが、私はもう退職した職場では働く気はありません。
むしろｽﾄﾚｽから解放されて、また新しい職場で頑張りたいという気持です。

とりあえず離職票が届かないと進めないので待ってる状態です。
もし会社都合になった場合は失業保険を受給して、
自己都合になった場合は3か月待機期間だと思うんですが、すぐにでも働きたい気持ちがあるので保険は貰わずﾊﾟｰﾄの範囲で旦那の扶養に入ろうかなと思っています。

一番心配なのが会社都合で失業保険の受給になると認定日があると思うんですが5月の新婚旅行の時にかぶってしまったら貰えなくなってしまうので...事前に5月の認定日を教えてもらったりできるのでしょうか？

あと国保の免除、職業訓練の事ももう少し調べてみたいと思います。あと旦那の会社の扶養の事も。
本当無知ですみません(>_<)