解決済み
労働基準法、残業に関して質問です。長文になります。 現在、理容店に勤めているのですが修行中とは言え、理不尽な雇用をされ…
労働基準法、残業に関して質問です。長文になります。 現在、理容店に勤めているのですが修行中とは言え、理不尽な雇用をされている気がするので質問させて下さい。 まず、自分の雇用の状況とどんな店かを説明します。 週休完全2日。基本は8:30出勤の19:30に最終受付（メニューは何でも可） タイムカード無し。 予約が入れば、早かろうが過ぎてようが営業時間外でも何時でも受付するため、朝6:30出勤で営業終了（掃除まで終了）が23:00なんてのはザラ。その為、自分の練習の時間がかなり減っている気がします。 早朝は、基本の時間から30分早まるごとに1000円の残業代が出るが夜は何時になろうとサービス残業。 理容店登録なのに、店の外にクルクル無し。ネットでは美容院と表記。 カミソリの消毒は無し。 ちなみに、自分も理容師免許持ってません（私に対してのツッコミはご容赦下さい。自覚はしております） 何となく分かる違法そうな行為はこんな感じです。 それで質問なのですが、自分が数年後に修行を終え店を辞める際、これ等の事から、痛いしっぺ返しと言うか、今までの残業代などの請求なんかは出来たりするのでしょうか？それ以外にも、相手を懲らしめることがあれば教えて頂きたいです。 あと、その際に必要な準備（例えば毎日の勤務時間をメモる等）有れば教えて下さい。 オーナーの娘を迎えに行って欲しいと言われ、予約を1時間切り自分の帰る時間も普通にその分1時間遅くなったりが毎週あります。修行がキチンと出来れば良いのですが、出来ないとわかった時に今まで我慢していたことが無駄な時間になってしまうのは絶対に避けたいため質問させて頂きました。 「床屋の修行なんてそう言うもの」とかではなく、キチンと法的にこう言う事が出来ると言う事を教えて下さい。よろしくお願いします。
皆さんありがとうございます。 ちなみに、私の給料は総取りで¥150000ほどで、さらに私は免許を持っていないため雇われていることになっていません。 更に2年も前に辞めたスタッフがまだ在籍している事になっています。
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回答（3件）
- ベストアンサー
オーナーが理容の免許をもっていないとなると大変な事です。早朝の 残業手当は付くのに、夜は付かない。道理に合いません。 美容院でもないのに美容院とネット上はなってる。デタラメ過ぎます。 他人事ながら立腹します。 夜の仕事が只働きなら労働時間オーバーです。 これから先もそんな店で働こうと思っているなら、我慢するしかありま 線が、「やめても良い。」と云う考えでしたら。「労働基準局」へ訴えた らスッキリするでしょう？悪人を追放しましょう！ 補足 2年前に辞めた人が何故に未だに籍があるのでしょう。ルーズとしか 云い様がありません。貴方が免許持たないからアルバイト扱い。 こんなひどい店は誰でも長続きしません。貴方が現に辞めずにいる と云うのも不思議なくらいです。貴方が進退問題に触れてないので 私としても、「こうしてみたらどうですか？」と云う事が云えません。 次の就職先を探す事から始めないと、訴えるにも時期尚早かもしれ ませんね。負けないでガンバって下さいね！見えなくても応援しています。
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できます。サービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます！ 裁判でもすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emマクドナルドの名ばかり管理職裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=em裁判所は一分単価で支払い命令を出しています！ しかし時効は２年です。 とりあえず労働法を調べたり、労働時間をメモして給料明細は保管しておいてください！ 個人加盟の労働組合に加入してどういう対策が必要か？情報を収集することが必要です。 詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！
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