おはようございます！ 小遣い稼ぎにやっている新聞配達のアルバイトで困った事があるので相談させて下さい。

Question

おはようございます！
小遣い稼ぎにやっている新聞配達のアルバイトで困った事があるので相談させて下さい。

新聞配達の給料は手渡しで、夕刊も配っている人は代表(店長？)から直接貰っているようですが、朝刊だけ配っている私は代表に会う事がなく、代表が社員に預け、社員から給料を受け取っています。

先月、給料日にわざわざ社員が家にやってきて

「給料(１月分)をドコかで落としてしまった。来月給料が入ったら弁償するから誰にも言わないでくれ」と言われました。

その社員は私の父よりも年上で、この事がバレて万が一クビにでもなった場合に、他の仕事を探すのは年齢的に難しいと思ったのと、

小遣い稼ぎなので特に生活に影響がないので、黙っておく事にしました。

そして今日、２月分の給料を貰ったのですがその時に

「１月分の給料も払うからいくらだったのか後で教えて欲しい。」

と言われたのですが、配達止めや新規で毎回金額のばらつきはあるものの、２月は29日までしか無かったので明らかにいつもより数千円少なかったです。

２月分の給料と同じ金額を請求すると無駄働きが出てくるので、
２月分を29で割って１日あたりの金額を出し、それを31でかけた金額を１月分として請求したいのですが、それでいいと思いますか？

２月分と同じ金額を請求するべきでしょうか？

回答よろしくお願いします。

(＊給料を無くされるのはあり得ないとは思いますが、これからも続けていきたいので「代表にバラす」という回答はお控え下さい。)

Answer 1

また,へんてこなことになりましたね。
一番良いのは、給料の計算事務など担当している人に、小遣い帳に書き損ねたとか言って１月はいくらもらってたですか？とか言って聞けませんか。普通、給与台帳をめくれば、一発なんですが・・・

Answer 2

仕事においての上司との連絡の基本は「ホウ・レン・ソウ」と言って、報告、連絡、相談のことを指します。

もし、もしも直属の上司が不正又はミスをして「言うな」と言う「指示」をされたとしたら・・・・

大抵の場合は「もう一つ上の人間に報告」が基本です。

内容から言って今回のケースは給料を落とした人のミスであり、「その上、又はその上～」へ報告の「義務」があるのは「あなた」です。

「バラす」とか言う前に「報告」の「義務」があるわけです。
おわかり？