運送業です。昨年末から今年初めまで24時間以上フルに稼いで、潰れてしまい、会社や同僚からの電話も出れない位に疲れ果てて、…

Question

運送業です。昨年末から今年初めまで24時間以上フルに稼いで、潰れてしまい、会社や同僚からの電話も出れない位に疲れ果てて、それが問題となり格下げ、減給になりました。その後も文句も言わず働いていましたが、
運の悪い事に事故まで起こしてしまい、手の親指を骨折しても人手不足なので、痛くても我慢して働いていました。

しかし、骨折が悪化してしまい、病院で、手術入院ということになりました。

上司に報告したところ、お前は使えないヤツだと一方的に言われ、今の心境は、とても凹んだ状態です。

これは、会社自体が横暴なのか、迷惑をかけた自分がやはりダメなのか、分からない状況です。

この様な場合、どういう対処を取れば適切なのかご回答頂けましたら有難いです。

宜しくお願いします。

補足

当方、運行管理者では無いですが、補助者で、配車係をしていて、いざという時は、自分で動かざるを得ない状況に置かれています。

Answer 1

当方、ある会社の運行管理者を務めております。
まず24時間以上フルに・・とは２４時間以上、連続的に業務を続けていたと言うことですね？
これは運行管理者が働かせていたとみなされ管理者(配車係)が罰せられます。（稼ぎたいと言う本人の意志があっても認められません）
ドライバーの拘束労働時間は１２時間以内です、そのなかに最低１時間の休憩もかならずとらなければいけない事になっています。
・・・トラック協会等に日報など持参し会社の現状を内部告発する手が一番よいのでは？
そうしますと会社に監査が入り徹底的に調べられ業務改善の指導をうけます。
場合によっては期間的な業務停止処分を受けることになります。