新会社に同意なく転職させられました。

Question

新会社に同意なく転職させられました。前会社の社長（代表だが実権は会長が握っている）が新しい会社を作り、
その社員にさせられました。

ポイントとしては
①社長と会長は親戚
②前の会社を辞め新会社に移るよう言われたが、事前に何の相談もなかった。
③前会社と新会社には何の関係もない（関連会社、子会社、兄弟会社ではない）
④前会社と新会社に何の関係もない事は会長は何度も私に言い、取引先にも伝えている。
⑤新会社は取引先の一部を引き継いだが、前の会社と何の関係もないことを知ると契約を切るところが出てきたが、このことは以前から私でも予測できた。
⑥私は新しい会社に移りたくなかった。
⑦給与などは同じ条件、有給も引継ぎ、新会社と私との契約で、勤務年数も引き継ぐことになった。
⑧前会社の離職票の退職理由は「転籍」となっていて、署名欄には前会社の人事担当者がサインしています（その人事担当者も認めています）

その後、新会社にうつってから２ヵ月後に退職しました。
これは社長の仕事ぶりを見ていて、新会社の運営はうまくいかないだろうなと、前から思っていて不安だったので、
新会社に移るよう言われた後に退職する旨伝えました。

これについては自己都合退職で納得は出来るんですが、
前の会社を辞めた理由が「転籍」であること、署名もされていたことがどうしても納得できません。

会長は違うと言いますが、前会社をクビになったようなものだと思います。
ただ、次の仕事をすぐに手配したから問題ない、ということになるのでしょうか。

前会社はサービス残業は当然、
２年半働きましたが、健康診断はこちらから催促してようやく１回ありました。

前の会社の退職に就いては
もう黙って自己都合退職ということを受け入れるしかないのでしょうか？

補足

有給を引き継いだのは、会社を変わるかわりにと提示された条件で
事実上も登記上も前の会社と今の会社には何の関係もありません。

元々、労基法違反の多い会社でしたが会長は裁判にも慣れており、
サービス残業を訴えないよう釘をさされたこともありました。
敵に回したら怖い人だと思っていたので訴えるなんて恐ろしくてできません。

表立って会社を悪者にせず、納得できる方法がないものかと悩んでいましたが、
やはり難しそうですね。

Answer 1

争うならもう法的手段しか無いと思います。

おかしいと思うならその時点で労働組合があれば会社と団体交渉をしてなければ労働組合をつくり意義を申し立てるべきだったと思います。

労働組合がなければどうしても経営者の一方的なことは受け入れざる得なくなります。

特にサービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます！

二年以内の請求なら今でも大丈夫です。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題などでhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出していますから残業代は必ずもらいます。

それもこれも労働組合がなく経営者が一方的になり、３６協定を守られなかったのが問題だと思います。

しかし労働組合をつくれば状況は一変していたと思います。
労働組合がなければ経営者の一方的な労働条件を呑まなければなくなりますが、労働組合をつくると会社と対等に話し合いができる権利、団体交渉権を得ることができ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。

拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

残業代に関しては労働時間の記録があれば大丈夫です。

個人加盟の労働組合に加入して今からでも団体交渉するか？労働審判や裁判するしか無いと思います。

詳しくは、労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

Answer 2

転籍は自己都合退職ではありません。

それと、本人の同意なく事業主が勝手に転籍させた場合、離職票の離職理由は解雇になったはずです。
失業保険の手続きをされますか？
それであれば異議申し立てしてみてください。
署名捺印は自分はしていないこと、転籍の話に同意していないことを窓口で伝え、離職理由に意義があると話をしてみてください。
絶対に覆るかどうかは分かりませんが、安定所の担当者が再度会社に確認されるでしょう。

それから、前の会社と次の会社は全く関係ないと言われたようですが、有給休暇などを引き継いでいるようですし、まして離職票に転籍と書くのであれば、全く関係ない会社であるとは言えないと思います。

ご参考になさってください。