日払いのアルバイトなんですが、基本時間と深夜時間（深夜手当あり）で支払われる賃金が同じなのは問題はないのでしょうか？

Question

日払いのアルバイトなんですが、基本時間と深夜時間（深夜手当あり）で支払われる賃金が同じなのは問題はないのでしょうか？最近登録性の日払いのアルバイトを始めたのですが、労働の賃金でいくつか気になったので質問させていただきました。

肉体労働系のバイトで、現在は仕事が多いということなので時給は１０００円（３月末まで）、普段はもう少し少ない（９００円くらい）らしいです。

既に、何度か働いているのですが、先日夜勤バイトに入ったときに賃金計算をしていると少なく感じました。
というのも、１９時から翌日５時まで働いたのですが（１５分休憩が３回）会社の規定通りに計算すると１００００円（休憩を１時間とした場合９０００円）＋夜勤手当の１０００円で合計１１０００円（休憩１時間換算１００００円）となりました。
しかし、深夜手当は基本賃金×１．２５で労働時間が８時間を最低でも１時間オーバーしているので一時間分は基本賃金×１．５となるはずです。
これで計算を行うと、おそらく１２２５０円（深夜帯に休憩をとったとすると１０７５０円）になります。

さらに、夜勤手当を計算すると一時間辺およそ１１４３円（深夜帯に休憩をとったとしておよそ１１６７円）となり、どちらも基本賃金×１．２５（１２５０円）を下回っています。

たかが、１０００円位の違いでとは思いますが個人的には大きな損失になります。
その会社には、報奨のようなものもありますが、今回の件には関係ないと思いますので割愛します。

僕は法律などには詳しくないので、法律に詳しい方、労働関係に詳しい方は回答をよろしくお願いします。

Answer 1

ちょっと、休憩の形態がはっきりしないのでなんともいえませんが、いくつか言うと、

＞現在は仕事が多いということなので時給は１０００円（３月末まで）、普段はもう少し少ない（９００円くらい）

これを「役職手当、時期手当て時給プラス100円」となっているとしたら？

あくまで1.25の計算は「基本給」です。あなたの根本の基本給の時給が上がってない限り、1000円で計算するのはおかしいのですよ。わかりやすくいえば、深夜手当てを1250円だとしたら、それで残業だから1250×1.25とはならないでしょ？
それと一緒です。100円分が深夜手当てと同じ部類なんですよ。

逆に基本給が上がってるなら、時期で上げた、、というのは通用しなく、一度あげた場合に下げると勝手に減給したことになり問題です。

＞会社の規定通りに計算すると１００００円

？なんで？休憩を1時間とするなら、9時間労働でしょ？休憩は時給が出ません。
ですから、900円に対しての6時間分(休憩を深夜として)の深夜割り増しで750円プラス、、ということで時給1000円×9時間で「9７５０円」ですね。ここに一時間分の残業代で「9875円」となる。時期手当ては全時間でても、1,25の対象は、900円に対してだという計算の方が普通です。