残業代、宿泊手当て、有給について

Question

残業代、宿泊手当て、有給についてとある警備会社の営業を正社員で勤務してます。一般の派遣も行っており自分は役職は係長になります。毎日現場が不足になると、当然ながら一人工でかりだされます。社員である上、責任もあるので、アルバイトと同じ様に働きますが、社員は固定給料ということで何時間はたらこうが、夜勤をしようが、残業などの手当てはまったくありません。役職者は関係なしとの会社の言い分ですが、面倒な泥仕事や、つらい仕事は基本、下の者に丸投げする体質が嫌いです。休みに出勤した場合、休みを振り替えろと強制されます。そして出席簿はいくら残業をしていたり、現場で長時間勤務していても、9～18で打ち込みさせられます。会社は24時間体制で毎日泊まりを数人で強制的にやらされますが、通常終了18時から33時まで余儀なく拘束させられ手当ては7500円です。しかも月7回やらされます。また普通、有給などは月の明細などに記されるべきものではないかと思いますが、一切ありませんし、有給申請の用紙などみたことありません。上的には相手がいってきたら、対応する的な汚いやり方です。中で働いているアルバイト(内勤者)は人付けで毎日サービス残業してます。上は定時でサッサと帰り、埋まらない不足は役職の低い社員がなんとかしてます。こういう会社の体質はマックの店長さんが訴えを起こした様に、なにかアクションを起こすべきなのでしょうか？人を物感覚で毎日過ごしているのではないかと思いますし、自分は何の為に毎日会社で働いてるのかわからなくなります。自分の仕事が遅くてサービス残業なら納得できるんですが、会社の利益に貢献して、しかもどんなに働いても社員だから給料変わらずって労基的にどうなんでしょうか？

Answer 1

現役の警備員です。
話が本当なら労基法違反ですね。
警備会社は似たり寄ったりで
ある程度下の者が犠牲になってるのが普通です。
質問者の会社は限度を超えてますね。

頼りになりませんが労基署に証拠を集めて相談して下さい。
そしてもしある程度、質問者の方が満足できるような結果出たら引いて下さい。
深追いすると労基署に訴えた件でリストラになります。
勿論、実際は仕事内容にケチをつけて退職に追い込まれますね。

小さい会社だと尚更裏切り者扱いされます。

私も有給休暇を申請しましたが普通に有給休暇を取る奴は会社の敵だと言われました。
とりあえず労基署相談して下さい。
なかなか動きませんが……

Answer 2

警備業協会か もしくは 警視庁 県警本部 に 相談して下さい 監督署が いくら動いても 警察がらみの警備会社は なかなか 動きません 退職させて おしまいです まだ 給与が 払われるだけましです 給与の払われない人達たくさんいます 自殺者や 強盗殺人でも させる気でしょう 警察は

Answer 3

賃金の未払いなど多数の労働基準法等の
違反があるようです。
役職者は全て夜勤や残業代などが関係なく
なる訳ではありません。

サービス残業という賃金不払い残業も違法です。

労働基準監督署に相談してみてください。
過労死してからでは文句も言えません。

Answer 4

違法です。それは間違いありません。組合はありませんよね。外部の支援団体に相談してはどうでしょうか？東京ならこんなところがあります。

http://www.t-union.or.jp/