派遣社員のメリット、デメリットを教えてください。あと、実際のところ正社員登用というのはあるのでしょう

Question

派遣社員のメリット、デメリットを教えてください。あと、実際のところ正社員登用というのはあるのでしょう派遣社員のメリット、デメリットを教えてください。あと、実際のところ正社員登用というのはあるのでしょうか。

Answer 1

私の会社の条件で、あえて違いを言わせてもらえば・・・

☆メリット
休みたければ給料は減るが休める。
有給休暇を事前に申請しておけば、確実にとれる。
会社の飲み会や慰安旅行に参加自由（強制なし）
社員間の慶弔金等の強制なし
早出の当番なし
退職希望は１～２週間前で可

★デメリット
交通費、退職金なし
会社からの慶弔金なし（結婚時や香典）
残業は上司の指示時のみ（自分から残業はさせてもらえない）
当日の欠勤、遅刻等は減給（有給休暇は使用不可）
福利厚生施設等が使えない。割引なし。
会社でとる昼食の弁当代が実費（社員だと一食３０円の補助あり）

そのくらいでしょうか？
うちは派遣から正社員登用してますよ（２名実績）
仕事だけでなく仲間とうまくやっていける性格に問題ない人を、
採用しています。
最初から正社員登用として雇った人と
途中から社員にならないかと打診してみた人と２通りあります。
だいたい半年ほど様子を見て正社員に採用しています。

Answer 2

派遣社員のメリットは、自分で活動しなくても連絡してくれ、面接を受けて、受かれば仕事が出来ること。
それと、いろいろな企業を体験できることだと思います。

デメリットは、正社員を起用できない企業ばかりですので、仕事を教えなければいけない、逆の立場になったりすることです。
私の場合は、契約期間も守ってもらえず、技術を教えさせられて退職させられました。
最近、こういった企業が多いみたいですね。

もともとその仕事をしていた人が、隣の席にいるので技術を教える必要なんてないのに、引継ぎして行け！マニュアル作って行け！だの言われますよ。
他の派遣社員に聞けば、技術が欲しいので一旦採用しただけ、高い時給を払い続けるよりも、社員に教えてもらえればいいと思っているそうです。
結局、使い捨てって感じですよね。
長期募集として求人をするくせに、こういった企業は１～２ヶ月で終わりです。

正社員登用はありますけど、すぐに人が辞めちゃうとか、仕事がキツイといった企業ならありますよ。
派遣はメリットよりも、デメリットが多いですね。雇用条件はもう間違いなくありますよ。
私もやりたくはないですが、正社員募集がないので嫌々やってます。

Answer 3

【メリット】
・コーディネーターがいるのでこちらから活動しなくてよい
・自分のスキルのレベルがわかる
・自力では入れない大企業で働くことができる
・色々な職種から選ぶことができる
・辞めたくなったら一ヶ月前に遣会社を通せばよい
・３ヶ月以上の契約なら雇用保険・失業保険・健康保険など加入できる
・PC講座や趣味の講座に参加できる
・半年以上働けば有給が10日もらえる
【デメリット】
・交通費がでない・非課税にしてもらえないことが多い
・退職金がない
・真っ先にリストラの対象となる
・昇給がほとんどない（当然ボーナスはなし）

正社員登用は、派遣会社によるようです。
前もってそのような契約を沢山もっている派遣会社を探した方がよいです。
派遣会社も色々あります。評判のよいところを選びましょう。

Answer 4

メリットとしては派遣先が自分に合わないと思えば辞められるところですかねー。正当な理由が必要なのはもちろんですが、正社員よりは辞めやすいと思います。そして色々な職場を体験できるということです。私は派遣暦トータル５年ほどですが６社ほど仕事させていただきました。色んな会社があるんだということを知ることができたのは非常にいい経験ができたと思います。
デメリットはボーナスがないということ。まれにでるところもあるらしいですが私も私の周りの人でも派遣社員でボーナスがでたという人は聞いたことがありません。時給があがることもほとんどありません。それと派遣先によっては社員・派遣をすごく差別するところがあるということです。私は比較的よい職場で働かせていただきましたがよくある話ですね。
正社員登用は事前に派遣会社の担当の方から仕事の話が来たときに「ここの会社は社員登用もありますよ」など事前にお話があるかと思います。
私個人としてはわりと「派遣社員」はオススメですよ。