現在1300円の時給で(有給無し）週3日か4日、1日5時間働いています。1年働いたのですが毎日来てほしいと言われて月給1…

Question

現在1300円の時給で(有給無し）週3日か4日、1日5時間働いています。1年働いたのですが毎日来てほしいと言われて月給17万円を提示されました。ただ社会保険の体制が整っていないので国民健康保険に入るなどで悩んでいます。フルタイムにならなかった場合、時給を1000円に変更、その代わりボーナスとして利益の数％（5万位）と条件を変えたいとも言われました。ボーナスが確定の金額でないので年間130万円以下に抑えたいという身としては年末の予定調整がたてにくいと思われます。どうも納得がいかなくて…会社に社員にならなかった場合パートとしての労働条件を変えないでほしいと交渉しても無理なものなのでしょうか？

Answer 1

まず、パートでも「有給なし」というのは労働基準法上認められていませんので、それは会社として「独自の制度がない」というだけで、法律上の最低限の有給はあります。念の為・・・
社会保険は、非適応事業者というのもありますので、それはなんとも言えませんが・・・

という事で、まず、お勤めのところはまともな会社ではないとお考えください。
その上で、正社員になっても良いとお考えならば、それはそれとして、検討されても良いかと思います。
ただ、時給1300円を月給17万円で、というのはちょっと会社としては甘えているようにも思えます。
月給制は月間の平均労働時間が何時間なのかにもよりますが、１日７時間、20日としても、月140時間ですので、単純に1300円/h×140hでも18万2000円です。
さらに、扶養から外れて自前で医療保険、年金にも入らなければならない事を考えると、＋2万円くらいは考慮して欲しいところだと思います。

時給1000円＋年５万円も、現在の労働時間3.5日/週×5ｈ×52週=910hと考えると、元の計算ならば、118万3000円で、変更後は96万円となり、こちらも減給となります。

ようするに、どちらも事実上の減給要請という事になります。
「毎日来て欲しい」という事は、本来ならば、あなたは優秀なのでもっと働いて欲しいという意図のように思われますが、事実上、時給減額の要請です。

という事で、なんか非常に「ごまかし」を感じますので、ちゃんと気づいていて要請しているのであれば、「労働条件を変えないでほしい」というのは、通りにくいかもしれません。ただ、あなたの雇い主が大ボケで、あなたに現状より有利な契約を示していると考えておられるのならば、通るかもしれません。

結論として、このような返答ではいかがでしょうか？
「検討いたしましたが、やはり扶養の範囲内で働きたいので、現在の労働時間で継続雇用していただきたいです。時給に関しても、ボーナスというのはありがたいのですが、扶養の範囲でという事を考えますと、固定給の方が計算がしやすいので、望ましいです。ですので、これまでの労働条件から変えないでいただけると幸いです。」
で、先方が正直に、「正直、固定1300円はきついんで、1000円＋ボーナスでお願いしたのだけど・・・」と言った場合は、「では、仕方ないので、時給1300円は諦めます。計算しますと、ボーナスが最低5万円と考えると、それを含めた時給は1050円くらいになると思いますので、1050円でOKです。その代わり、法律で最低限認められている”有給休暇だけは取らせていただくようにいたします。」
後半は、それでもここで働きたいのか否かというのも含めて言葉は変わってくると思いますが・・・