仕事での非常？？な判断についてご意見よろしくお願いしますm(__)m

Question

仕事での非常？？な判断についてご意見よろしくお願いしますm(__)m仕事での非情？？な判断について

仕事でどうしても持ち出さないといけない社外秘のもの（重要書類や銀行印等）を本人の信用も含め当日中に必ず返却するということで社員に貸し出しました。

しかし、その社員が外回りから帰ってきたのですが、返却するのを忘れて家に帰ってしまいました。

僕たちがその時に声をかけなかったのも悪かったのですが、その社員は朝から体調が悪く仕事が終わった後に病院に行ったところインフルエンザにかかっていたそうです。

その社員に会社に置き忘れているかもしれないので電話したところやはり家に持って帰っているということがわかってしまいました。

そこで上司に指示をあおぐと、「持ってこさせろ」との支持。

嫌々ながらインフルエンザの人間に持ってこさせることにしました。

正直、その支持に戸惑ってしまいました。

インフルエンザの社員にと。。。

ただ、上司のその無責任な社員を正すためにもその判断もわかるのです。

※正直その社員は若干信用は薄いです。

ただ、人として「持って来い」と本人に言う僕はつらかったのですが、これは仕事をする上ではこの気持ちは必要ないものでしょうか？

皆様の率直な意見を聞かせていただいてよろしいでしょうか？？？

よろしくお願いいたします。

ここからは愚痴です。

実はその社外秘のものを貸したのは上司で、正直、僕は気付いたので調べたらそうなっていたので僕が調べた流れで言わされた感じです（泣

Answer 1

私も上司からの命令で部下に対し指示をする場面があります。今回とは内容は違えど、おそらくその上司は、自分自身が悪者と言うか、持ってこいとそのインフルエンザの社員に対して言うと、嫌な目で見られるのを避けたいが為に、あなたにそのような事を言った可能性は否定できません。
要はその上司が直接言えよ。と言いたくなる心境ではありまえんか？
あなたの、思う持って来い。と言うのを辛い気持ちは当然だとおもいます。
私はあなたの上司なので悪くは言いたくないですが、上司が言うのが嫌だから、あなたに頼んだのでしょう。
こういう時は、私ならばはっきりと、「上司が持って来いと言ってるから。」と言えばあなたは少しは楽にはなりませんか？
あなたが辛いのならば、上司が言っている事と考えては少しは楽になりませんか？