労働基準局についての質問です。

Question

労働基準局についての質問です。私は某企業に勤めています。
定時は朝9時～18時 完全週休2日制となっています。
現実は違います。
毎日9時～日付が変わるまで。時には徹夜。
今日も今現在会社にいます。
残業は月に100時間オーバーで頭がおかしくなる寸前です。
もちろん残業代はそのうちの30時間ほどしか打てません。
忙しいときは土日も出ますが、休日手当ても出ません。
このような状態が1年を通して続きます。
特に私は若いため上司の圧力が強く、キャパオーバーな仕事を
与えられ、帰りが早いとぐちぐち言われます。（早いといっても23時ごろ）
心身ともに辛いので労働基準局に訴えようと考えています。
電話はしましたが、直に相談に来るか、書類をだせと言われました。

そこで、実際に相談に行かれた方、書類を出され、社内調査～～
ところまでいったかたの、体験談とその後をお聞きしたいです。
本当に困っています。手助けをお願いします。

補足

私はただこの状況を改善してほしいのです。
私の支店だけでも最近半年の間で4人のうつ病患者がでています。
それでも会社は何の対策すらしません。
過去を見てもかなりのうつ病になった方がみえるようです。
自分も本当に辛く、生きているのが苦痛です。生きていても楽しくない。
泣き寝入りしている方は多いと思います。
なんとかしたいです。行動を起こしたいです。
みなさんの感想や体験談などなんでも意見ください。
お願いします。

Answer 1

質問者様へ

1 処罰を求めるなら労基署へ。

2 未払い金回収目的なら、弁護士へ。

補足拝見しました

具体的に、どのような改善があれば、労働環境が良くなると思いますか？

労基法等の基準に対する違反を是正することは、労基署に申告する事によって

可能と思いますが、会社の経営方針等の骨格を変えることは、難しいでしょう。

そして、色々見極める事が必要です。

気持ちは十分わかりますが、無理はしないようにしましょう。

Answer 2

タイムカードのコピーとって、弁護士って手もあるよ
話聞くと勝てそうだし、
金額も大きいから
成功報酬必ず入るので受けてくれる人いると思いますよ
ネットでいい弁護士調べて事務所のホームページに
メールで質問の内容書いて勝てそうかとその場合の費用を聞く

いい弁護士は予約入れて一週間くらい開くから

私ならその間に精神科行って鬱か睡眠障害ですって言う

それで弁護士に相談するときにそれも話して
ついでにパワハラとか
有給消化とかやっちゃうけどね

Answer 3

別件で労基署に申し立てをした事がありますが、確かに電話だけでは動いてはくれません。ただし、労基署に行って事情を説明し、書類を書けば、労基署は動きます。あなたが書いた書面の内容に対する会社側の反論意見を求めます。
同時に会社責任者の呼出しや、タイムカードや出勤状況がわかる書類の提出命令を求めます。それらを勘案して労基署は指導するかどうかを決めます。
会社側が応じない場合、立入検査をし、法律に違反していれば立件する事になります。