皆様、是非に教えて下さい。お願い致しますm(_ _)m 今週月曜日に仕事の勤務体制、休日、また雇用問題で怒りがMAXにな…

Question

皆様、是非に教えて下さい。お願い致しますm(_ _)m 今週月曜日に仕事の勤務体制、休日、また雇用問題で怒りがMAXになり、労働基準局へ行って、 雇用状態等を話したら担当の相談員の方が、私の上司に当たる人達と知り合いで仲良し何だ。あの方達の性格を考えると給料貰えてるだけありがたいと思って今は現状維持で居た方が無難。でももしどぉ～しても気持ちが収まらないら、自分は３月末で定年だから、その後に又、会うチャンスがあった時に実は○○さんから相談を受けた事が在るんだけど、少し労働時間や残業やら考えて見てやって貰えないか？って程度に話をしてあげても構わないし、その方が角が立たなくて済むと思うよと言われました。ただでさえ現在が怒りMAXなのに、４月までだの何処かで会うチャンスが…だのって全く話にならないと私は感じるのですが、労働基準局の相談員は個人的付き合いも交えて、労働者の相談にのったりして良いのですか？仕事は辞めたくないけど、いくらなんでも今のままじゃ労働者側が会社の言いなりすぎるだから助けて頂けませんか？って相談しに行ける所が労働基準局だと思って居たのですが、こんなの意味ない組織やん。って感じです。一応、住み込みで私学の女子寮の寮母をしております。年間104日、週休2日と云うのが休日設定でしたが、土日も子供達が部活等はあるので自宅に帰省しません。だから私も自ずと寮に居なきゃ為らない。週末は自宅へ帰っても良いと学校側は主張するけど、子供達が居るから寮に帰ってセキュリティを掛けなきゃ駄目。平日の日中は子供達が居ないから自由やろうから敢えて休みを遣らなくても良いだろう。超過労働していても全く手当無し。揚げ句に意味不明の組織から全く説明なしで給料減給。他にもまだまだ有りますが、有りすぎて又、腹が立ちすぎのMAXで書ききれないと云う現状です。

Answer 1

何を教えてもらいたいの？労働基準監督署（労働基準局ではありません）に相談に行ったら、相談員が自分の上司と知り合いで、現状の窮地を訴えているにもかかわらず、労基法違反案件を我慢しろと言い、挙句に３月で定年退職した後に会う機会があれば、相談者の実名（個人情報保護法違反。国家公務員法違反）を挙げて改善するようにそれとなく言ってあげる。この様なことが許されるか？の質問であれば、当然許されるべきものではありません。厚生労働省の苦情相談窓口に電話して改善を求めるよう言ってください。その際担当者に、必ずどの様に解決したかの報告を求めてください。相談内容が別であれば再度補足してください。

Answer 2

人間が相手の仕事ですから、時間どおりにはいかないのも事実でしょうね。
どうしても休みたければ、生徒を放置して、休めばいいのでは？
それで問題が起これば、会社も考えるでしょう。

寮母という仕事、正確には認識できませんが、
時間時間、カレンダー通りに進む仕事とは思えません。
貴方は、セブンイレブンなどでレジ打っていたほうがいいと思います。