派遣について。 私は営業所で一人事務(派遣)をしています。 今の派遣先は色々あり心身ともに疲れました。 更新はしな…

Question

派遣について。
私は営業所で一人事務(派遣)をしています。
今の派遣先は色々あり心身ともに疲れました。
更新はしないで３月末で退職しようと思っています。
派遣先には伝えております。
正社員の話もありましたが、お断りしました。
断った理由は、上司は寝坊で遅刻したり、社員は無断欠勤が日常茶飯事だからです…。
きちんと次の方に引き継ぎをして退職したいと考えています。
本日、３月中旬スタートの一人事務の求人(派遣)を見つけエントリーしようと考えています。
そこで次が決まった場合、３月中旬で退職するのはルール違反ですか？
また次の派遣先に面談になった場合、現在派遣先を辞める理由として、どのように説明すれば良いと思いますか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

期間満了で終了。それ以上突っ込むのは、口煩い派遣元なので経歴が綺麗でないと紹介は難しいでしょう。たとえご自身の事情でも期間満了で終了していれば問題無いのが派遣の良い所です。それ以上の理由もスキルアップの為で良いです。
間を開けるなら旅行とか出来ますが、空けないのなら使えません。
また、どれ位いるのか知りませんが有給は無いのでしょうか。有給を捨てる積りなら早めの終了も可能です。どうしても、貴方が３月末迄いるとなると人選も後任が入ってくるのもそれにあわせる為にぎりぎりになります。
それに、次に入ってくるのが口からでまかせの経歴を嘘で塗り固めたはったり君だったら目も当てられません。きちんと引継ぎするのは考えないほうがいいです。１以下から掘り下げて説明しても理解不能のスキルも読解力も無い人も居ます。
貴方が遣れるのは、引継書をつくり後任が入ってきても部署内の人に教えて貰えるようなバックアップ体制を作る事です。結構派遣の後任で入ると、前任が本当は辞めたくないのか。自分の成果を渡したくないのか後任の足を引っ張る為の罠を散々張っている人も居ます。そうして、引継ぎをなおざりにして派遣先と揉め喧嘩別れをしてる人を見てきました。
貴方が居なくても周りが支えてくれる体制を取れれば、後任に引き継ぎをしなくても辞めれます。それなので、派遣先の人が事情を知っているなら力になって貰う事です。今から、ご自身が居なくても困らないように周りに業務を引き継ぎ、日々やって居る事をオープンにすればいいです。そうすれば、妨害する事なく快く途中退職で送り出してくれます。
ただ、引継ぎが終わらないと辞めれないのを肝に銘じてください。辞めたいのなら、ご自身で辞めれる土壌を作ることです。
派遣先さえ承諾してくれれば、派遣を派遣先から説き伏せてでも辞めれます。その為にご自身で努力を惜しまないことです。

Answer 2

派遣先をやめる理由はいずれの理由であっても期間満了と言ったほうがいいです。

Answer 3

派遣営業です。

＞そこで次が決まった場合、３月中旬で退職するのはルール違反ですか？
もちろんルール違反ではあります。ただ、そこらへんは話し合いでしょうね。引き継ぎ状況によりけりです。

＞また次の派遣先に面談になった場合、現在派遣先を辞める理由として、どのように説明すれば良いと思いますか？
契約満了です。バカ正直に説明する人もいますが、正直ものはバカをみます。