解決済み
夜勤の急な出勤を頼まれましたが、外食中の為に一、二時間遅れてなら行けますと答えました。その後、代わりの夜勤が見つかったと電話がありました。 私の返事はまずかったですか?
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私個人的にはまずくないと思います。 あなたが夜勤シフトではないなら、すでに業務時間外で飯を食う、寝る、遊ぶのは自由です。 まして、ご飯を食べるのは人間として当然の行為ですから、事実を伝えるべきです。 貴方が警察や消防などプライベートな時でも拘束されているような社会的な責任のある仕事であったり、特殊な契約なら、級に呼び出しがある場合も拒めません。(警察・消防は、尊いお仕事ですね。) 普通の会社員で、業務時間外であれば、プライベートの時間であればそもそも合理的な理由がない限り事情を言う必要すらありません。 もし聞かれても、淡々と事情を伝えて無理と言えばよいだけです。 今回のケースでは、あなたは「遅れるけど行きます」と答えた時点で、十二分です。 夜勤担当ではないあなたがプライベートな時間に突入しているのに、それでも頼まれれば行こうという姿勢がありますから。 ただし、状況を見てないからわかりませんけど、会社や上司の雰囲気をみて、「言われれば行くのは当たり前という雰囲気」であれば、テクニカルな答え方として、角が立たないように答えるといった工夫は必要ですね。(どうしても夜勤無理なら「子供の調子が」「実家で親の様子を」とか分かりやすい事情も時には有効です。) あと、ほかの方の意見を見て、根本的に思うのは、会社によっては人によっては世代によって、「貴方の返事はまずい。指示を受ければ真っ先に行くべきだ。断ることは良くない」と答える人がいるかもしれません。その人と私は考え方は全く反対です。そんなことだから日本人の労働環境はまずいと言われ続けるんです。 きちんと労働時間は守る、プライベートは守る、当たり前のことです。欧米先進国はみんなそうですよ。 シンガポールや台湾韓国などアジア成熟国でも同じです。 なぜ日本だけなのでしょうか・・ 労働時間は労働に全力を尽くすが、そのあとは各人が事情をもって衣食住の活動をするのは当然じゃないだろうか、と思います。それを優先することが問題になるのは日本だけです。あと純粋に労働契約の原理にも反してますし、飯食っててもクソしてても言われたら仕事優先というアイデンティティは明らかに逸脱していると思います。 よく言われますけど、朝から夜中まで働くのは、外資トップの年収○千万のハイクラスのみです。そういう人たちも、ただ長時間労働のリスクと報酬のリターンが見合ってるから朝から晩までやるだけであって、彼らには「べき論」とか「精神論的な勤勉さ」とかによるものじゃありません。 安易な滅私奉公思想や、長時間労働が横行するのは本当に嘆かわしいです。 仕事ができないのであれば、平社員のままとか、評価を下げるとか、そういう客観的にシビアな待遇になるのは仕方ないけど、 地位において責任も少なく、給料も普通の単なるサラリーマンが、ダラダラ働かされるのは当然おかしいですね。 雇用契約を超過した長時間労働を是認するのではなく、まず働く人々が「おかしいね」と思うことから始まります。 こんな主張をする私は労働組合信奉者や共産主義者ではありません。 普通の資本主義者です。 ただし、ある程度知識集約産業で働いているのと、海外在住経験もあるので、感じるのですが、 お互い勤務時間やルールを守って気持ちよく仕事をして、評価や待遇は客観的に定めれば、そっちの方がスッキリしますが・・・ 他の国はみんなそうやってますよ。 他の国はそれで折り合いつけて、日本だけなぜできないのだろうか・・・ あと、自分たちがもし困った環境だとしたら、きちんと問題意識もつとか、解決しないと、自分たちの子供の世代も引き継がれます、っていう視点も大事です。子供が過労死とか鬱になったら泣くに泣けないよね~ ちょっと脱線しましたが・・・
別にまずくないと思いますよ。 あなたは、急な予定外の出勤を頼まれたわけですから 遅れて出勤しても誰からも文句を言われる筋合いはありません。 後で連絡があったのは、会社としては通常通り出勤して欲しい はずなので、他の従業員の方を探してみただけでしょう。特に 気にする必要もないと思いますよ。 気になるようなら、次回出勤された時に一言謝っておけばいいと 思います。 「この間はご希望に(ご期待に)副えなくてすみませんでした」 みたいに。謝るのは癪かもしれませんがそれは社会人としての 社交辞令だと思って飲み込んでくださいね。
外食中っていう個人的な理由はちょっと…。せめて「準備するので」とかのほうが良いと思いますが。外食にそんな時間かかるのか?というのと個人の用事を優先させるのか?って思われた可能性がありますね。 最大2時間後でないと動けないのでは、間に合わないということなんでしょうね。
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