来年度の常勤講師のお話をいただいたのですが、いろいろな事情が重なり、困っております。先輩の意見、教育関係者の意見をいただ…

Question

来年度の常勤講師のお話をいただいたのですが、いろいろな事情が重なり、困っております。先輩の意見、教育関係者の意見をいただきたいです。やさしい言葉での回答をよろしくお願いします。講師歴６年（中学で３年、高校で３年）の♀です。

現在、Ａ高校で常勤講師をしております。
ここの校長先生が、今という早い時期に来年度のＢ高校での常勤講師のお話をくださいました。
お受けすることになり、次のＢ高校との打ち合わせの日も決定しました。

その３日後、以前勤務していたＣ中学校（当時は臨時免許を取得して働いていました）の校長先生から来年度の常勤講師のお話をいただきました。
現在、中学校の免許を取得中の私は、縁あって昨年の夏にＣ中学校で教育実習をしました。
その際、大変気に入っていただき、ぜひ来年度講師で来てほしいと言われました。

上にも書きましたが、中学校の免許を取得中なので、大学にも週に１回（１コマ）通わなければなりません。
Ｂ高校は大学まで車で1時間半、Ｃ中学は大学まで車で１０分です。

今後、中学校の教員としてやっていきたいのでＣ中学に行ったほうが勉強になるのではないかと思っておりますが、
Ｂ高校のお話を先に受けてしまったため、お断りしにくい状況です。

また、私事ですが、おなかに新しい生命が宿っている可能性があります。
講師には産休育休制度はないので、年休でなんとかしなければなりません。

どうするのがよいか悩んでおります。
皆様のご意見を教えて下さい。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

質問を拝見しましたが、
まずは、妊娠の可能性を確認することが第一だと思います。
そうしないと、返事をしたB高校にも、
お話をいただいているC中学校にも迷惑をかけることになるからです。

妊娠をしているなら、堕胎しない限り、来年度途中の出産になります。

私の知っている、採用試験を目指しながら、結婚し、
出産した女性の講師の人は、
年度途中に退職するということ(妊娠出産のため)を
2回もしてしまったので、
それ以降、講師の話も来なくなりました。

この人は、小学校の常勤講師で、
担任をもっていたので、その学校の校長や教職員はもちろん、
保護者からもクレームを付けられたのです。

もし、妊娠していなかったとして言うなら、
私は、将来的に就職したい中学校での常勤講師を勧めます。
断りにくい気持ちは、十分理解できますが、
将来働きたい職場での経験をつんだ方が有益です。

あくまでも個人的な意見です。
まずは、妊娠検査薬か産婦人科へ直行しましょう。

Answer 2

以前小学校の常勤講師をしていて、出産を計画したため辞めて、今子育てが
一段落（でもないのですが）非常勤や常勤で学校関係で仕事をしている者です。
都道府県にもよりますが、もう、次も来てください！とオファーがあるとのことが
うらやましい限りです。とても優秀で、現場で頑張られたのだと思います。

さて他の方も言っていらっしゃいますが、妊娠されているかどうかは、
とても重要だと思います。質問主様は、もし妊娠されていたら出産されたいのですよね。
非常勤や、よほど管理職が配慮してくれる以外、年休でなんとか・・・とはいきませんね。
産前産後八週間の産休は定められています。産休・育休講師はそのためにいるわけで。
私も妊娠計画の時に、ずっと教師をしたくて迷いました。結局採用試験に受からなかった
自分が悪い・・・と、次年度も講師をして欲しいと言う校長先生に、途中退職は申し訳ない
と、辞退した時は一転すごく嫌みを言われました。
でも一年以上かかって妊娠し、その後は専業主婦、そして何とか再帰の道にたどり着きました。
人間の人生は思ったように行かないと思いましたね（笑）。

さて、これも他の方がおっしゃっていましたが、まずは妊娠検査かと思います。
オファーを下さった管理職も、質問主様が妊娠しているとなれば話は別かもしれません。
早目に調べて、おめでたなら話した方が良いです。そうでないと、質問主様のせっかく
築いた信頼関係にひびが入ります。

今ならお断りしても大丈夫です。失礼ながら次の方を探せます。妊娠していれば
中学免許取得と自分のお身体を大切にすることに専念出来ると思います。相手の学校も
1年間仕事をして欲しいと思っているはずです。出産して、質問主様のように優秀な方は、
採用試験を受けて教諭になっていただきたいです。福利厚生（休暇を含め）がまったく違いますから。

もし妊娠していない場合、御自分が今後中学校の教員をやって行きたいのであれば、
これもきちんとお話しして、中学校に変えた方が良いと思います。正直、講師は使い捨て
（言葉は悪いですが）が現実です。どんなに頑張って信用を得て、保護者や生徒に好かれても、
病休もなければ、先ほど申し上げた産休もありません。それなら将来を考えて、中学校の
資格を取りやすい距離で、中学校の教員の経験を積まれた方が得策です。
もちろんそうなれば、高校の方は丁寧にご辞退されると思いますが、県立、市町村立・・・と、
分かりませんが、教育業界繋がっているのでそこは大人の対応をお勧めします。

とにかく早め早めの対応が一番だと思います。
質問主様がどんなに優秀でも、悲しい言い方ですが講師には替えがいますので、
今のご自分と将来のビジョンを大切にされた方が良いのではと思います。学校の方でも、
三月末にやはりできません・・・と言われたら、これこそこじれると思います。

正教諭はそれはそれで大変かもしれませんが、今は講師も同じ仕事をしていますので、
ぜひ、いろいろなことをクリアして、中学校の教諭になっていただきたく思います。

Answer 3

私は、二児の育児中の非常勤講師です。
まず、来年度の仕事の話があると言う事で、驚きました。私の県は最近、正規に移動希望調査をしていたので・・・。
先の回答者様も答えているように、まず妊娠の確認をしないといけないと思います。
年休でなんとかなるなんて浅はかです。妊娠の過程は、つわりがあり、切迫流産になったら仕事は絶対休まないといけません。
質問者様は、出産したらすぐ親にあずけ働く考え方かもしれませんが、出産後、半月は血もでてるし、大変ですよ。
学校側にも、やっぱり迷惑だと思います。
妊娠は、幸せと一生責任の賜物で重たく尊いです。
とにかく、産婦人科へ。