潰れそうな零細企業を辞めたいです。 三ヶ月前、マスコミの経理アシスタント（契約社員）から、 ソフトウェア業に、高…

Question

潰れそうな零細企業を辞めたいです。

三ヶ月前、マスコミの経理アシスタント（契約社員）から、
ソフトウェア業に、高齢の社長の独断•未経験OKで30代前半で、正社員の営業事務に就職しました。
しかし社長に騙され、実際は零細特定派遣会社で、残業代も賞与も無し、減給や給与遅延の会社であることが判明しました。

また、私の担当部署は増員と聞かされていたのに、高齢の部長が新会社立ち上げで不在がち、高齢の課長も変人で検査入院するなど、先輩の担当より仕事内容も職場環境も不安定な部署で、数ヶ月前にバツイチ母子家庭の人が嫌で辞めたポジションでした。

面接でテストがあり、数字に強く無いと社長に指摘されたにも関わらず採用されたので、「どのくらいで一人前になれますか？」と聞き、「三ヶ月」と言われ、それを信じてやってきました。
しかし、引き続きが何故かA先輩の代理になるための教育を一ヶ月受け、実際に自分のメイン業務を始めたのは二ヶ月目からでした。
引継ぎの仕方は、素人の私が判断をつけられませんので、先輩の代理は完璧に出来るようになりました。ところが、自分の担当業務はA先輩の仕事とは無関係で、事実上二ヶ月しかやっておらず、まだ分からないことばかりです。それを知るA先輩はマズイことをしたという態度ですが、B先輩やその他社員はそれを知らないので三ヶ月もいるのに、仕事が出来ない奴として私を見ています。

過去、毎日や週一の業務ばりだったので覚えるのは早かったしあまりミスもしたことが無かったのですが、営業事務は月に一度三ヶ月に一回しかしない業務が殆んどで覚えるのに時間が掛かり40代の先輩達に負担を掛けてます。

最近陰口を叩かれ遠回しに目の前でも言われるようになり、ストレスで体調を崩し、不正出血を起こし生理が来なくなりました。

入社直後から先輩の言うことを
きちんと聞きノートをとり、円満を目指し遅早せず差し入れや掃除を一人で担ってきました。お茶当番は入社前までありましたが無くなったので新人の私がほぼやってます。ここまで零細で働いたことが無いので、仕事以外にやる事が多く、ミスもありますが、零細が長い先輩からしたら何故こんな事も出来ないのかという感じです。

他社内定も取れてましたが不穏な空気等の理由で辞退してましたが、今の会社は限界です。正直に話し辞めるか、介護や体調不良を理由にするか迷います。

補足

皆様、ご回答有難うございます。
確かにすぐ辞めるべきだったのかも知れませんが、最初は居心地も
悪く無く月一度しか出来ない業務を一通り数回経験するため我慢しました。減給（予定）や給与遅延（昨年）はHWに話ましたがよくある話らしく嫌なら辞めるしか…でした。今また他社やマスコミ系で引合い（未決）が有りますが、薄給且つ5年満期で、退職時30後半でまた次が見つからない不安になりそうで行くべき迷っています…

Answer 1

規模の小さな会社は 仕事内容も定型化されていなく
何かと大変です...。

体調不良を理由に退職されてはいかがでしょうか。
ややこしそうなので、まわりには「すみません」「すみません」と
ひたすらお詫びをし、追加攻撃を軽減しつつ少し我慢が必要かと思われますが．．．。

ただ 退職される前に 次の転職先を見つけておかれることを
お勧め致します。

<追記>
補足を拝見致しました。
数年先のことを考えると 決心が鈍るのが普通です．．．
例えば、5年後 10年後に どうなっていたいか？
それまでに貯金できるお金は？
5年後以降は どうステップアップして行くか．．．
など 考えられてはいかがでしょうか。
また、マスコミ系で 薄給でない 案件をもう少し探されてはいかがでしょうか？

ご自愛ください。

Answer 2

元職業訓練校の非常勤講師です。

gummy_chocolate_pineappleさんの回答の通りです。とりあえず、関係部署へ相談してみなよ。

しかし社長に騙され、実際は零細特定派遣会社で、残業代も賞与も無し、減給や給与遅延の会社であることが判明しました。って時点で、そりゃ、最初に聞いていたのと、違うがな。って話なんでしょ？

ただ、３ヶ月で一人前になれる仕事があるわけねーじゃん、って話は、今後は、考えたほうがいい。３ヶ月は、職場に慣れる、ってだけです。あなた様の考えも甘いです。

続ければ、続けるほど、経歴に傷がつきますよ。俺なら１週間もせずに辞めてるわ。
よく、転職の際、前職の悪口は、っていうけど、あれねぇ、ものは程度というか、何であれを言うかといえば、だいたいの場合、会社も悪ければ、それに対する本人の対応も不味いんですよ。だから、ああいう話になるんでしょうけど、今回みたいに、募集要件と違っていて、その為、現在退職し、求職活動をしています。って話なら、普通の人は、理解してくれる。
それを理解してくれない会社は、やっぱり、似たような環境だと思ったほうが良いよ。

Answer 3

私は以前、再就職した会社の給与や勤務時間等の条件があまりにも求人とかけ離れていたのと、再就職手当を申請する為の用紙の記入を拒否された為、4日で仕事を辞め、すぐにハローワークに行って事情を説明したところ、雇用保険を引き続き給付してくれましたよ(もちろん、4日分は不支給でしたが)。

質問者様も、労働局かハローワークに相談されてみてはいかがですか？3ヶ月経っていますから、もしかすると、違う条件に納得しての就労と思われるかもしれませんが、給与の遅延や減給があるのであれば、自己都合ではなく、会社都合での退職が認められるかもしれません。相談する価値はあると思います。

【補足を読んで】引き合いのある他の仕事に転職する事をおすすめします。

今の会社には、転職の為退職すると言う事が出来ます。5年で満了でも、5年もあれば、その後の転職の準備は十分出来ます。

期間満了の為の退職は、マイナスにはなりません。今のお仕事の退職理由も、入社してみたら求人と条件が違っていて、更に給与の遅延や減給があった為と説明すれば、分かって貰えると思います。

年齢が5歳上がっても、30代前半と後半ではさほど変わりません。何より、このまま今の会社にいたら鬱になってしまいます。

5年後、仕事が見つからないと決まった訳ではないでしょう？そんなに悲観的にならないで下さい。

減給（予定）や給与遅延（昨年）はHWに話しましたがよくある話らしく嫌なら辞めるしか…でした⇒対応する人が変われば、180度判断が違う事もあります(実際経験があります)。労働局の、労働問題の相談窓口なら、もっと親身になってくれるかもしれません。新たな犠牲を出さない為にも、求人と条件が違った事も含め、話されてはいかがでしょうか。