前々質問、前質問の続きです。

Question

前々質問、前質問の続きです。過去にもMのワンマン・いじめのせいで退職したスタッフが3名おりました。
その3名の離職理由は会社都合にしてあげたそうです。ですが、ハローワーク？労働基準局？から「これまでに会社都合での退職者が多いが、失業保険の不正受給ではないのか？」と指導があり、また、これからハローワークに求人を出すつもりだが、これ以上、会社都合での退職者が出ると求人を出させてもらえないそうで、先ほどMから「今回の退職理由は自己都合で処理していい?」と聞かれました。まだ、返事はしていません。
退職する同僚2名は今月いっぱいの退職ですが、私は現在担当している講義の期間が残っているため、4月までは会社に残ります。
現状をハローワークに相談し、問い合わせた結果では「自己都合扱い」という返答もありました。
確かに、解雇ではないですが、外部にもバレるような社内不倫、新入社員が他の誰にも内緒で「課長」になっていてその事後報告もない、給料も1ヶ月分ではありますが、遅延し残額の支払いについても提示もなく放置。これだけ粗末に扱われても自己都合での処理は仕方がないことなのでしょうか…。やはり労働者の方が不利なのでしょうか…??

長文にも関わらず最後まで読んでくださった方、どうもありがとうございます!!!

Answer 1

不倫については完全なお節介ですね

当事者同士の問題ですしそれが発覚して困るのは当人達ですから

不利益が貴方にあるとは思えません

それとも貴方が女性に恋愛感情があるからイライラするんじゃないですか？

給与未払いについては相手が明らかに悪いですが延滞するときになぜ書面に書かせなかったのですか？

信頼できない人間ならことさら一筆もらうべきだったのでは？

あなたが怒る気持ちもわかりますが知恵が足りませんね…

Answer 2

退職事由に関しての質問なのに、なんで長々とE子さんの話をするのか理解できませんでした。

少し、落ちついて考えた方がよいのではないでしょうか？