代行運転の歩合給について！

Question

代行運転の歩合給について！代行ってだいたい完全歩合給制のところが多いと思いますが、先日初めてのバイトで7時間拘束され、歩合給2000円でした。時給にして285円ほど。これって、労働基準法に違反していないんですか？割に合わないので、辞めようかと思っていますが、みなさん、どんな感じでしょうか？

Answer 1

歩合給は→

時給制とは違うから

そんなもんだよ!!

Answer 2

業務委託契約を締結していることが多い運転代行業ですが、あなたは、時間管理（７時間拘束）されていますので、雇用契約を締結している労働者になるでしょうね。

労働者なら、完全歩合制であっても、最低保障額（労働基準法２７条。平均賃金の６０％程度、最低賃金を上回ること）を定め、労働時間に応じて賃金を支払わなければなりません。

７時間拘束にして、時給２８５円じゃ、どこの都道府県でも最低賃金法に違反していますね。最低賃金との差額を請求することができます。

まずは、最低賃金との差額を請求し、最低保障給の額がいくらであるのか確認することです。会社が請求を拒むのであれば、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に行って法違反の事実を伝え解決を依頼する申告を行うことですね。