身内の者の話なのですが、歯医者さんで歯科衛生士として働いています。 そこの歯医者では、社員（フルタイ

Question

身内の者の話なのですが、歯医者さんで歯科衛生士として働いています。
そこの歯医者では、社員（フルタイ身内の者の話なのですが、歯医者さんで歯科衛生士として働いています。
そこの歯医者では、社員（フルタイム）として約１年半、そして今月結婚を機にパート（社員よりも早く終わる）として勤務していました。
今日体調が悪くて喉も痛くて声があまり出せなかったのです。
すると院長に患者さんの前で「やる気のないやつは帰れ」「できないやつは辞めればいいんだよ」と、患者さんに共感をもとめられました。
就業後、院長に「先生におしゃった通り辞めます」と言いました。
院長にいつまでか聞かれ、今日付けで辞めると言うと、「そうか。わかった。」と言われました。
このような場合、解雇になりますか？
また、解雇で認めてもらえたら、給料以外に事業主に支払ってもらえるものはありますか？

Answer 1

ご質問の内容だけでは判然としませんが、あなたが体調の悪い状態であったことを院長が認識していなかったため、「やる気がない態度」と感じての発言だった可能性もあります。体調が悪い状態だったことを院長にきちんと説明しても、院長が聞く耳をもたなかったということでしょうか。
仕事柄、このようなお話を良く耳にしますが、「解雇かどうか」というよりも、相互の意思疎通がなされていないと感じます。双方、冷静になって大人の話し合いをすれば、済んだことなのではないでしょうか。
叱責のつもりで社長が「お前なんか辞めてしまえ」と怒鳴っても「解雇」となりません。安定所も監督所も解雇としては扱いません。釈明しても耳を貸さず、一方的に雇用を打ち切るというなら解雇となります。即日解雇なら解雇予告手当（労基法）を請求できますが、自分で退職日を決めていますので、該当しません。

Answer 2

解雇にはならないと思います。理由は簡単
。院長から「もう来なくていい」とはっき
り断言されたわけではなく、院長の言葉に
腹を立てたスタッフ側から「辞めます」と
言っているので自己都合扱いになると思い
ます。
給料と、勤続年数があれば退職金はもらえ
るでしょう。ただしあくまでも歯科医院は
個人なのできっちり退職金が出るか分かり
ませんが…。
私も歯科衛生士として働いていますが、
そういう院長って結構多いもんですよ＾＾：

Answer 3

いいえ、あなたの自主退職になります。どうせならば院長が「もう来なくていい」と言わせればよかったのに。その一言があれば事業所側の都合での解雇になります。
細かいことは就業規則などを見ないとわかりませんが、今日までの給与と（あるのならば）退職金をもらっておしまいです。