バイト先でのことです。 私は現在２箇所でアルバイトをしています。 Aではｼﾌﾄ制で前週の水曜までに次週の予定を申告し…

Question

バイト先でのことです。
私は現在２箇所でアルバイトをしています。
Aではｼﾌﾄ制で前週の水曜までに次週の予定を申告します。
Bでは固定で火・水・土の３日間はいっています。
またBでは月初めにセールがあります。相談なのはアルバイトを始めて４ヶ月になるBでのことなのですが。
１ヶ月目に高熱で１日お休みを、先月に結婚に向けての両家顔合わせの為、月初めの火・水にお休みを頂きました。
これはもちろん前もって店長に申告をし了承を得てのことです。

そして先週。
以前から調子の悪かった左足に激痛がはしり、しゃがむことがとても厳しい状況になってしまいました。
Bでは商品整理など思い荷物を持ったり脚立に上ったり、しゃがんだり。。
とてもじゃないけど満足に仕事なんて出来ないと判断し、当日ではありましたが主人が車を出してくれると言うので、
店長にその旨連絡をしました。
そしたら店がとても忙しいと。休まれるのは困ると。遅れてでもいいから出てほしいと言われたので、医者にいった後に出勤することにしました。

ここまでが前置きです。長くなって申し訳ありません。

出勤した後私の顔を見るなり
「うちは当日欠勤がイチバン困る。火・水・土出る約束でアルバイト契約を結んでるんだから休むな。
熱があって出勤してきたら、こっちの判断で早めに帰すこともあるだろうけど。
あなたはまだはいって３ヶ月で、先月は忙しい月初に『実家に帰りますから休みますぅ～』 そんで今回は『足が痛いんで休みますぅ～』ってバカにしてんのか。
あなたが出勤する予定でこっちも色々予定組んでるんだから、休まれたら迷惑だ。
関東では（勤務先は関西）こういうのは許されるのかもしれないが、俺は上場企業で働いてた頃もそんなこと一回もしなかった。
関東ではどーでかしらないけど。」

と、怒鳴られました。

私の体調管理不足もあると思いますしそこは反省するべきだと思います。

が
面接の時に既に結婚する予定でいることは伝えていましたし、事前に申し出て快諾して頂いた休みまで何故今になって言われなくちゃいけないのか。
熱があっても怪我をしていてもとりあえず来いというその考えにも納得できないのです。

店長に頼まれ出勤予定でない曜日に出勤した事もあります。

とりあえずその日は歯を食いしばり、痛みで涙が出そうになりながら仕事をこなしました。

来月には主人の祖父の９０歳のお祝いが控えていますが、こちらも土曜日が掛かってます。

結婚して初めての親族集まってのこういう行事・・しかもお祝い事。。
これを欠席するのは気がひけるのですが、また店長に怒鳴られると思うと・・・。

私が間違っているのでしょうか。甘いのでしょうか。
皆さんならどうしますか？

Answer 1

手厳しい回答をします。
面接し、採用した担当者と、店長が、同一人物であっても、採用時点と、現場での職務遂行条件は、全く違うことを、社会人なら認識すべきです。採用前は、お互いに雇用関係はありませんから、美辞麗句が飛び交います。採用し、就業したら、あなたは吊り上げられた魚で、料理は採用者の都合で進められます。
貴方の個人的理由は、会社にとっては無関係です。会社都合が、何物にもまして優先されます。あなたの、時間を会社は給料で、買う契約をしたのです。貴方は、そのあなた自身の時間を会社に売る契約をしたのですから、契約に従ってください。
これが出来なければ、お辞めください。雇用関係は、１００％、会社都合が優先されます。労基法は、１００％労働者の味方じゃないのです。

Answer 2

正直甘いと思います。店長の考えや発言は少し異常だと思いますが。
辞めればいいんじゃないかと思います。