弟のことで相談です。突然の配置転換(転勤)を転勤日の前日に言われました。対抗手段としてベストの方法をアドバイスして欲しい…

Question

弟のことで相談です。突然の配置転換(転勤)を転勤日の前日に言われました。対抗手段としてベストの方法をアドバイスして欲しいのですが...長文になりますが.よろしくお願いします。内勤事務正社員として１年あまり働いてる弟が内示もなしに突然明日から転勤と言われました。こんなやり方は合法なのでしょうか？異動先は肉体労働の部署で、勤務地も遠くなります。現在は１５分程の通勤時間です。入社の際に雇用契約書は交わしておらず口約束だけで、就業規定の周知もされてません。弟は事故の後遺症で現在もリハビリ中です。入社面接の際も足に装具をつけた状態で松葉杖で面接に行きました。結果、内勤事務での採用なのでこの異動は違法なのではないかと思うのです。労働条件も劣悪でこの１年あまりの間で残業が５００時間弱、平日は平均して１０時間以上の労働時間。休憩時間は取れないので毎日食べながら電話対応したり入力作業をしたりだそうです。他１名も同じように働いています。もうひとりいたのですが１０日前に後１０日で辞めてくれと言われ泣く泣く退職されたそうです。2日休みのあった週にに６０時間働くこともありました。休日は基本、日祝です。残業代は支払われたことがないそうです。これまでの勤務時間はすべて記録しています。この辞令を受けた日に体調を崩し(嘔吐 不眠 めまい 頭痛etc)心療内科を受診し、鬱の症状とパニック障害の疑いと診断されました。(経過を見ないと診断書は書けないそうです)リハビリをしている病院の医師に相談して肉体労働は今の状態では無理との診断書は書いてもらいました。異動先の担当者にリハビリ中なので肉体労働は無理と伝えたところ、こちらから連絡するのでそれまでは休めと言われました。未だ連絡なしです。そもそもこんな事が許されていいのか、今後の対策としてどのような手段があるのか、良い考えをお聞かせ下さい。社会経験豊富な管理職の方や同じような条件で働いてる方、専門家の方、どうかよろしくお願いします。

補足

弟は現在満足に話せる状態にないので...弟の本音は会社側に天罰が下る事でしょうが現実問題この先どう生きていくかだと思います。社会復帰できるまで静養するのに必要な金銭を得ることが１番かと。私なら取れるのものは取りたいと思います。その上で再就職ができればいいのですが年齢が40を越えたのでそこが難しいと思います。家族は私しか居りませんので出来る限りの事はするつもりです。社会保険は加入してるとの事です。

Answer 1

大変な環境の中で頑張って仕事をされてる弟さんは凄い方です。

内容は全て、労基違反です。

いきなりの転勤は当然ですが、準備期間を求める事は出来ますが、
内容から考えても、辞めさせる事が目的に感じます。
貴方と同じ会社ですか？
なかなか言いにくい事ですが、まず…どうされたいですか？

この会社へ今のまま、勤めたいのか？
退職して雇用保険を受給しながら、静養するのか？
しかし、今のまま勤めるのは、体調から難しいと思います。

労働基準法を無視する企業には、罰則もありますし、
過去の残業・休日手当、慰謝料の請求も出来ます。

個人で役所相手は、時間のかかる事が多いので、
弁護士へ相談する事が一番かと思います。
（労働問題に強い弁護士が望ましい）
まず、証拠集め…
賃金明細・労働時間（タイムカードが望ましい）出来るだけ多く。
通院（リハビリ内容）・診断書など…
証拠として使えそうなモノは全て、大切に保管して下さい。

社会保険は完備されてますか？
されてなければ、強制加入させる事も出来ますし、
雇用保険も出ます。社会保険を利用して、
休業補償の請求も出来ます。

相談料など、多少かかりますが、後々揉めない為にも、
HPなどで探して、弁護士に依頼して下さい。

後は、弁護士とよく相談して、納得できる結果を出して下さい。
いろいろと記載しましたが、会社とケンカさせる為ではありません。
大切な兄弟を守る為、頑張って下さい。

追加です
解雇（退職依頼）予告は30日前・1か月分の給与が当たり前です。
面接時、リハビリ中、松葉杖で状況は確認済みと判断できますから、
肉体労働が難しいと考慮できます。
週40時間を超える労働時間は、指導要件の1つです。
早めに相談して下さい。

Answer 2

単なる転勤の場合には前日に伝えても合法。違法と主張する意味も不明。

１年間の残業時間が５００時間→特別条項付きの３６協定を労働者の過半数代表と結べば合法。

違法になる可能性があるのは不払い残業代のみ。ただし単なる可能性。

肉体労働は無理→労働契約書に頭脳労働のみと記載されていれば断れるが、記載がない場合には単なる労働義務の不履行となる。

何か自分は保護されるべき立場だと言わんばかりの主張ですが、自分の労働義務は棚に上げているところに現代欝特有の症状がみられます。

Answer 3

労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょう。