基本給が下がって労働基準監督署行こうと思います。勝算があるか教えてください！

Question

基本給が下がって労働基準監督署行こうと思います。勝算があるか教えてください！私は、社会福祉法人特別養護老人ホームで事務員として４年働いていました。
理事長がかなりワンマンで、私が事務所在籍中に施設長、事務長が何人も変わるほどです。
無理な増築をして、デイサービスの売り上げをあげないと借金が返せないと職員をあおり、売り上げが悪いからと言ってボーナスを下げたり、愛人を事務長にしたり、突然連れてきた女性（愛人）を数ヶ月で事務の主任にしたり、私にも仕事中に「何日に食事に行くぞ」と書いたメモを机に投げてきました。
私は理事長の女癖の悪さを知ってたので、お断りの手紙を理事長に書いて、施設長に渡してもらいました。理事長に会う気まずさと、主任の女性の嫌がらせが嫌で、介護の資格を取得していたので、介護課に異動をしたいと施設長にお願いしました。ただお給料が介護の初任給になるのではと心配して「給料が下がるようなら考えますが大丈夫ですか？」と聞いた所、施設長は「たぶんスライドになるから大丈夫だよ」と言いました。
私がその件を確認して異動願を言ったのは昨年の９月でした。
１０月に新しい事務長が来て（愛人）主導権が施設長から事務長に代わり、私が介護課に移動になったのは１２月１６日でした。
その前日に事務長に「今度からこれを書くことになったからサインして提出して」と言って、労働条件通知書を渡されました。
それは私の心配していた基本給が介護の初任給になっていて、基本給が７,０００円下がっていました。
納得いかなかったので、なぜか聞いた所「介護の初任給になる。理事長が判断したから」とたいした説明もなくその場は終わってしまいました。
本日まだ提出していない労働条件通知書の件で事務長から早く提出するように言われました。
納得してない事を言うと「お給料の計算ができないし、提出してないのに働いてもらっても困る」と言われました。
私は明日基本給の件で労働基準監督署に行こうと思っていますが勝算があるか教えてください。

Answer 1

セクハラからの話ですから セクハラをユニオンとかに相談して賃金交渉に当たるのが得策だと思います 手紙があれば一番です

Answer 2

勝算０％ですね。
証拠は？の一言で終わってしまいますよ。

ちょっとは、考えて質問してきてくださいよ

Answer 3

理事長はうまく法律の隙間をついていますね。
はじめまして。
全てが口頭によるもので、物的証拠があまりにも少なすぎます。
物的証拠（メールや通達等）が無いとかなり厳しい裁判になると思います。
一応、国認定の法テラスに問い合わせたほうが良いと思います。
http://www.houterasu.or.jp/?gclid=CJ6Mu_aBxq0CFeZKpgodCWm6QQ
役に立てずすいませんでした。