◆派遣会社のスタッフサービスの男性営業から、脅しを受けました。 あるホームセンターのレジのお仕事の依頼を受け、10…

Question

◆派遣会社のスタッフサービスの男性営業から、脅しを受けました。

あるホームセンターのレジのお仕事の依頼を受け、10月から働きました。
2月末までの延長の話がきて、私はパニック障害で、事務や普通の会社員では働けないので、了承し、しかし、派遣先のあまりの激務に体を壊してしまい、退職を願い出ました。

すると、男性営業がかな切り声で2月末まではスタッフサービスとの雇用だから、派遣先、あなた、スタッフサービスの間で損害賠償の話になりますよと言われました。

それと、体を壊して、12月、2日お休みしました。
派遣先の副店長から言われたらしく、カンカンで、学生のアルバイトじゃないんだからと怒鳴られました。

具合が悪く、バスを待っている間に貧血で座り込み、口から淡を吹いてヨダレだらだらで周りの方に、救急車呼ばれて、それでもレジのお仕事でしょうか。

そもそも、損害賠償の意味がわかりません。

お詳しい方どうか、よろしくお願いします。

Answer 1

私もパニック含むうつ病です。そりゃ、働いていやなこと、特には人間関係でのいじめとか、やっぱり働くと休んだ時にも周りに迷惑かかるし・・とか思います。だけど生活があり、働かないわけにはいかないので私の場合は接客業から足を洗い、すっぱり会社的な職場を選びました。質問者さんもパニックの症状があるならば接客以外のお仕事のほうがいいんじゃないかなって思いますよ。

それと、派遣会社ですが、誰だって人間なんですから突然病気でお休みなんてインフルエンザ他いくらでもありえることなのでいい気持ではないにしても脅迫めいた罵声まで浴びさせられるというのは考えられませんね。

ただ、普段の質問者さんの勤務態度によっても違うと思うので、言われた言葉を読む限りでは元々の仕事ぶりにも満足されてなかったのでは・・といった感じに読み取れます。

損害賠償については今まで派遣で期間まで満了してないから賠償請求されたって聞いたことないです。
勤務についての細かい契約書、スタッフサービスからもらってないんですか？
そこをまず、読んでご自分がどんな契約で入社してるのか再度確認することをお勧めします。

Answer 2

冷たい事を言いますが、派遣を気軽なバイト程度に考えてやるからそういう目にあうのです。
普通の会社で働けないと言うのなら、仕事をしないほうが良いです。
貴方は直雇用のバイトでないので「辞めたい」と言って「仕方ねえなあ」で簡単に辞めれるものではないです。精神病があるなら隠し立てしても今回のように体がついていかなく途中リタイアも有るのです。
店なら年末年始も開いているでしょう。今の時期に辞めたいと言っても代替の人は直ぐには見つかりません。
でも、今までも途中で辞めた人も居ますし損害賠償の話しは聞いた事はありません。
代替が入る迄は仕事をし代替が入り次第辞めるなら、損害賠償は免れると思います。
店です。本当に人が欲しくてその日に居ないと商売にならないので、損害賠償の話しが出たのだと思います。
此れに懲りたら、居ても居なくても良い直雇用の単純作業の仕事をさがしたらどうですか。
客先が本当に必要としていて人をだしているのです。気軽に休むのも迷惑です。
正直に、実は「パニック障害を隠して仕事についてました。発作を起こして来れない時もあります。」と言って辞めたらどうでしょうか。
代替の人が入るまでは何とか行くと言う条件でです。