短期バイトで不当？解雇され、更に退職扱いとして処理すると言われました。 以前、事前に通達の無い解雇は1ヶ月分の給料が支…

Question

短期バイトで不当？解雇され、更に退職扱いとして処理すると言われました。
以前、事前に通達の無い解雇は1ヶ月分の給料が支払われると聞いたのですが、どうなのでしょうか？全く意味がわかりません。
私は短期アルバイトとして、今週の月曜から来月の半ばまでの契約をしました。

火曜日、勤務二日目の朝礼の後に打刻をしたところ、恐らく一番偉いスーツ姿の人に呼び止められ、いきなり怒鳴られました。

「なんで今打刻してるの？ 朝礼の前に打刻するって教わらなかった？
お前みたいなのが～～～～（ここら辺で怒鳴りだして色々言われました）
規律がなんちゃら～～～」

と言われて最後に「働かなくていいから今日は帰って。」と言われました。
私は意味もわからないまま平謝りしてその日は帰宅しました。

そして今日出勤すると、なぜか制服と名札が無くなってて、社員に聞いたところ火曜日付けで解雇となった。と聞きました。
しかも退職扱いとして処理するとも言われました。

本当に意味がわかりません。

打刻についての説明ですが、打刻のやり方の説明を受けている時に、話しを付け加えるような感じで、
「制服に着替えて～打刻して～ あ～その後朝礼があるからでてね。」みたいな感じでしか言っておらず、
朝礼の前に打刻を打つ事が極めて重要で、規律である等の説明は一切受けませんでした。

本来であれば私も打刻してから朝礼に出ようかと思っていました。
しかし初日の説明の時に、
「12時から勤務開始で、その前に朝礼やるから50分頃には来てね。」と言われていたので
40分頃更衣室に入ったのです。(やることは、かばんを置いて私服の上からエプロンをつけるだけなので1分程度で済む。)

なのですが、なぜかもうすでに朝礼が始まる直前らしく、社員が来て、着替えなくていいから早くきて早くきてと急かされていました。

私は12時からの勤務+社員に急かされていたこともあって、先に朝礼に出ました。

そして朝礼が終わり打刻をしたところ、上記のようなことになってしまいました。

改めて質問です。
1.以前、事前に通達の無い解雇は1か月分の給料が貰えると聞いたのですが、それは短期アルバイトでも適用されるのでしょうか？
2.退職として処理すると言われたのですが、解雇か退職というのは会社側が決められるものなのでしょうか？
3.給料が貰えても、貰えなくても、一度公的機関に報告+相談しようと思うのですが、どこですればいいのでしょうか？

よろしくお願いします

補足

回答ありがとうございます。
報復をするつもりはありません、関わりたくないですし。
ただ、こういう会社だったとは報告したいです。
今も某求人雑誌で事実とは異なるおいしいエサで募集してるので。

交通費支給があるのですが、約一ヶ月の勤務の予定だったので定期を買ってしまいました。

この場合の交通費支給というのは、1日分だけなのでしょうか？
普段行かないところなので、このバイトの為だけに買ったので払ってもらいたいです。

Answer 1

2ヶ月以内の期間を定めて雇用される労働者には、解雇予告の規定は適用されません。つまり、解雇予告手当の支払いは必要ないことになります。また、雇い入れ後2週間は、試用期間とみなされる為、やはり解雇予告手当の支払いはありません。

この場合は、退職ではなく解雇でしょう。質問者様が辞意を表明していない以上、自己都合退職として処理は出来ません。

ノーワークノーペイの原則により、勤務した分の給料は支払い義務が発生します。

相談をしたいというのであれば、最寄の労働基準監督署です。給与を払って欲しい、復職したい、というのであれば相談も必要でしょう。しかし、報復目的での相談は止めておいた方が賢明です。得るものは何もありませんから…。

補足拝見しました。

ハローワークにて求人掲載しているのであれば、ハローワークへ行き、事情を話しましょう。他の求人者の助言に繋がると思います。一般の求人誌の場合は難しいでしょう。

交通費は、勤務した1日分のみしか支払ってもらえないと思います。早急に、返金の手続きをしましょう。労働基準監督署へ相談に行く場合、定期券の件も併せて相談してみるといいですよ。

Answer 2

1.2ヶ月未満の契約者には適用されません

2.クビ・会社都合退職・自己都合退職、が主な理由になりますが
会社は「規則を守らなかったからクビ」という意味で言ってるのかな？
でも現時点ではこの3つどれを選んでも損得はない気がします

3.強いて言うなら労基署ですね
月曜1日分はもらう権利はありますよ
でも面倒さを考えればオススメはしないかな

***補足読みました***

労基署に通報しても、基本的には「注意が行く」くらいです。
ハロワの求人ならともかく、求人誌にまでブラックリストが行ったりはしません。
求人誌のお客様は「会社側」ですからね。
そういう意味では報告しても意味がないと思います。

あと、交通費は1日分しか出ないでしょうね。
会社が「定期を買って」と行った訳ではありませんし
早々に払い戻した方がいいですよ。