解決済み
パートで夜勤がたまにあります。が、時給が深夜割増しになりません。正当な割増しより少ない額で毎回一定しパートで夜勤がたまにあります。が、時給が深夜割増しになりません。正当な割増しより少ない額で毎回一定しない手当てのようなものが支給されてはいるんですが・・・やはり労働基準法違反で監督署に言うべきでしょうか?そうするとこの会社には支払い義務以外に何か処罰があるのでしょうか。
1,010閲覧
深夜手当は、労働基準法で次のように定められています。 夜22時から5時までのあいだに勤務させた場合は25%以上の割り増しを支払うこと この時間に該当するのであれば、2割5分、払われていなければなりませんが、一定しない手当というのがこれに当たりませんか? 労働基準監督署に言うべきかどうか、は、あなた自身の問題です。ただし、匿名での調査は、よほどの違反、例えばタイムカードと明細書を見て計算したら明らかに割り増しがない場合だけです。手当のようなものが気になりますが、夜勤とはちゃんと労働しているのでしょうか?見回り程度の簡単なものであれば、手当だけで合法の場合がありますから、相談してみるといいでしょう。 罰則規定ですので処罰はありますが、最終的に事業主が違反勧告を受けても是正しない場合にだけです。すぐに処罰とはなりません。検察庁への書類送検は、悪質な場合等です。
< 質問に関する求人 >
パート・アルバイト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る