転職はCRCとCRAどっちがお得？現状を教えてください。

Question

転職はCRCとCRAどっちがお得？現状を教えてください。元検査センターの検査技師35歳女です。
センター9年後、CRAに異動半年、MR2年で体調不良やら何やらで退職して現在転職活動中です。

先日、職業紹介所に行ったところ、CRCとCRAを進められましたが、CROやSMOとの接点がなかったので、なんとなくしか分からず、いまいち決めかねています。
（前職は小さな製薬会社で、直接病院契約でした。）
ぶっちゃけ体力的・金銭的など比較してにどうなんでしょうか？

CRAは結構出張多いから厳しいかな・・・と思ったのですが、SMOのCRCも結構移動多い感じですか？
住むところの近くの医療機関と書かれてますが、事務所に行くこともありますよね？
となると、どちらも体力的にしんどいのかな？
（仕事は何でもしんどいですが・・・）
同じようにしんどいなら給料の良いCRAを目指すべきでしょか？

また、SMOのCRAも英語が必要と伺ったのですが、どの程度のスキルが必要となってくるのでしょう？

頂いた求人票を見ていても、いまいち違いが分からず・・・。
希望は大阪・神戸周辺なんですが、全国的にも激戦区と伺いました。
細く長く働きたいのですが、現状をご存知の方はどちらが良いと思われますか？
また、他にお勧めがあれば教えてください。

Answer 1

出張に関してはCRAは宿泊出張も多く、飛行機・新幹線で日本全国飛び回る形ですね。
SMO-CRCの場合は、大阪・神戸近辺なら出張というほどの遠くの距離の医療機関を担当することはないと思います。

体力的、精神的にはどちらもいろいろな面での厳しさはあると思いますが、CRAをご経験されているとの事なので、その辺りはすでにご存知ですかね。

SMO-CRCに関しては、臨床検査技師の資格をお持ちで、しかもCRA経験あり、MR経験もあり、と言うことでキャリア的には十分なので転職は十分可能だとおもいます。

CRO-CRAは、半年のCRA経験が、経験者として見られるか、未経験者として見られるかによって異なるかと思います。個人的には半年だと経験者としての採用は難しいかな？と思います。
ただ、臨床検査技師の勤務経験もあり、MRの経験もあり、半年ながらもCRA経験ありということなので、準経験としてみてもらえれば採用してもらえるかもしれませんね。ただ、年齢的な部分ではハードルが高いのは事実だと思います。
（CROのCRAの場合は３５歳だと、新卒で入っている方はもうリーダーとなる年齢です。年上の部下となるとどうしても難しい面がでてきます）

英語に関しては配属されるプロジェクト次第ですがCRAの方が使う比率は高いですね。
CRAの場合は出来るに越したことはありません。（読み、書き。可能であればヒアリング、スピーキング。等々）
CRCだと英語での症例報告書、クエリ対応、たまに英語のマニュアル等の確認とかでしょうか。

「細く長く働きたい」という点ですが、CRAの場合は年齢的な部分で、経験を積んだ後にはリーダー等のマネジメント適正も求められてくると思います。（スタッフ職のまま細く、長くはたらきたい、というのは年齢的に会社が許容してくれるかどうか、、、。）

ご参考になれば幸いです。