①雇用保険の離脱手続き期限と、会社が雇用保険の離脱手続きをしなかった時の罰則はありますか？

Question

①雇用保険の離脱手続き期限と、会社が雇用保険の離脱手続きをしなかった時の罰則はありますか？②社会保険と年金（手帳）は重複加入（会社2社）できるという事でしょうか？

お詳しそうなので再度質問させていただきました。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1477341039

補足

社会保険と年金（手帳）は重複加入（会社2社）できるという事でしょうか？

Answer 1

雇用保険法第７条に被保険者の資格の得喪、変更等に関する届出義務が定められており、これに違反した場合の罰則も６箇月以下の懲役または３０万円以下の罰金です。厚生年金法、健康保険法違反と包括一罪となると考えられますので、６箇月が上限でしょう。
前の使用者が刑事罰に問われても修正手続きをしなければ、職権で修正するだけです。公共職業安定所はすぐにも職権で修正して刑罰を課す目的を消してくれますが、日本年金機構は旧社会保険事務所が民営化したものですので調査能力に欠けています。結局、社会保険審査官への審査請求を待つことになりそうです。その間に起訴されて結審しますよ。

社会保険は厚生年金保険と健康保険が同一の届け出で運用されており、２社同時に加入はできません。