派遣社員から正社員への転職

Question

派遣社員から正社員への転職27歳女性、コールセンターで事務職です。
4大を出た後、不動産会社へ新卒で就職し、深夜の飛び込み営業と上司に耐えられず2年弱で退職。
その後、今の職場で2年半になります。

これといった資格もなければ、自信を持って伝えられるようなスキルもありません（仕事の覚えや作業が早いぐらいです）。
前職でも電話や飛び込みでのアポ取りしかしていなかった為、折衝経験がほぼありません。
今のコールセンターはオペレーターとして始め、今もたまにヘルプで入ったりはしています。
クレーム対応などはある程度できます。

最近、派遣コーディネーターに興味を持ち始めました。
自分の派遣担当を見て「これでできるなら私にもできるんじゃないか」と思うようになった事がきっかけです。
あとは、社会に出てからというもの、ずっと頭の片隅に転職や就職という言葉があり、
それならいっそ、人材業界に入ってしまえばいいのではないかとも思ったからです。

実際に派遣社員から派遣コーディネーターになった方がいらっしゃれば、アドバイスを頂きたいです。
派遣スタッフには見えない部分の苦労や大変なところを特に聞きたいです。

Answer 1

該当者ではありませんが、受けた事がありますので・・・

個人的な感想としては、名前がコンサルであろうと、コーディネーターであろうと、同じだと思っています。
まるでお見合いのアドバイザーみたいな感じでしょうか。
また、営業でもあると思いました。

登録を希望する方がいれば、その方に登録してもらう事も仕事の一つです。
うちにはいい企業からの求人が沢山あるとか、就職実績がいいとか、売り文句も必要でしょう。
やはり登録する人数も確保したいでしょうし、質だっていい人材が欲しいところです。
また、求人している企業を常に探して、就職先の数を確保しておく必要もあります。
企業が、すでに求人をかけてるからお宅はいらない、と言われても、うちにもやらせて欲しいなどのガッツも必要です。

登録した方を色々な企業に紹介して、採用にならない事にはお金が入ってきませんから、
企業にも、応募者にもある程度いい事言わなきゃいけません。

登録者たちを企業にご紹介していく際、人事担当者に、
条件に合致していない場合などでも、「こんないい所がある」とか「このキャリアは御社に向いてる」とか言って、
受け入れてもらう努力も必要です。

また、受験した方が迷ったり躊躇したりすれば、「しっかりした会社ですよ」とか「こんなチャンスは少ない」とか
説得したり、うまい説明も必要でしょう。

間をとりもつ仕事ですから、うまくフィットさせた時は喜びになるのでは？と思います。

Answer 2

株式会社ニューキャリア
ネットで調べて、応募してみたら如何ですか。
社長が僕の友人です。僕は大学のゼミなどから呼ばれて、社会出る前の学生さん達に、『社会とは何か？』、『働くこととは何か？』、『国際物流の現状（私の本業は国際物流のコンサルタントです）』などを講演しております。64歳で国際物流関係の会社で顧問をしています。