回答（3件）
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早いとはどの年齢のことを想定しているのか分かりませんが、転職は自分という商品の価値が高まっていること、その時の経済状況によって時期を選ぶべきかと思います。 商品価値とは、要するに努力して結果もついて、転職しても活躍の見込みがある状態にしておくということです。 経済状況は、不況の時は高く売れないですし、好況のときは幾分相手方の財布の紐も緩みます。 そう言ったバランスの中で、転職時期を決めると良いと思いますが、さすがに40代ぐらいになってくるとプロジェクトマネージャー・部長として雇う、役員として引き抜く等々も止められる能力も変わってくると思います。新社会人になって２、3年といった若すぎるのも決してポジティブには捉えられないでしょう。忍耐力はあるのだろうか、問題児なんじゃないか等のあらぬ疑いをかけられてしまいます。 以上、参考になれば幸いです。
どうなのかな？前職が１ヶ月、半年、一年で辞めるのはどうかと思いますね。私ならそんな人は雇いませんね。
早い方が良いですね！ 私の様なアラフォーオヤジになると、転職先がありません(>_<)
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