傷病手当金について、職場で暴力未遂事件が有り精神的に辛く休職中、派遣会社を辞めて別会社で勤務した場合、傷病手当金は給付不…

Question

傷病手当金について、職場で暴力未遂事件が有り精神的に辛く休職中、派遣会社を辞めて別会社で勤務した場合、傷病手当金は給付不可でしょうか？経緯が長文でスミマセンm(__)m。

９月から派遣会社で働き、社会保険加入は11月の者です。

職場での暴力未遂で精神を崩し休業中で社会保険の第三者傷病手当金申請中、暴力未遂相手が職場に残っているため、復帰したくありません。派遣会社を辞めて他社勤務をしたら、傷病手当金は受け取れないのでしょうか。

１．１１月末に、同じ立場の派遣男性に業務上のルールを逸脱した行為を何度も行っていた為、業務中に複数回注意すると逆ギレをされ大声で汚い罵声を浴びせられ、怖かったので注意した件は謝罪しましたが、それが気に入らなかったらしく暴力未遂まで発生（一歩手前で他者が止めに入ったので警察には行っていません）。

２．翌日は派遣会社に相談して職場の班を変え就業しましたが、別班に該当男性がいる＆休憩時間が同じなので、その日は恐怖で一杯でした。

３．以来不眠症・フラッシュバック等の症状で心療内科通い＆休職中です。

４．１２月上旬に派遣会社に聞き取り調査・該当男性を注意（クビに）しないか・休業補償の申出済み。

５．７日近く経ってやっと派遣会社が聞き取り調査をして該当男性を注意したとの報告有、当方の言い分を信じて貰えたようですが、該当男性が同じ派遣なので（上司と部下の関係でなければ）パワハラには当らず、休業補償はしないとの回答。

６．労働基準監督署に相談し、↑は労災の休業補償では審査が難しいが、社会保険の第三者傷病手当金なら申請出来るのではと教わり、社会保険事務局に相談して第三者傷病手当金を申請中です。

休業して症状が改善しても該当男性がいる限り、同じ職場で就業をしても報復されるのではという恐怖で身も竦むので、症状が改善したら派遣会社には復帰せず、他の職場に就活しようと思っています。

この場合、派遣会社の退職日で傷病手当金はうけとれないのでしょうか、他社に就業するにしても心療内科通いは暫く続くと思うので、医療費の負担が大きいです。

ここまでの長文を読んで下さりありがとうございます、皆様の経験＆お知恵をお聞かせ下さいm(__)m。

Answer 1

まず、傷病手当金は、「労務に服すことできない」ことが支給条件ですから、他社で働いているのであれば受給することはできません。

また、今の会社を辞めてしまうと、健康保険の資格を喪失することになりますので、今年の９月入社、今年の１１月から社会保険加入であれば、資格喪失後の継続給付の要件である「資格喪失日前日まで引き続き１年以上被保険者である」という要件を満たしていませんので、退職後は傷病手当金を受給することはできません。

退職後も休業補償が欲しいのなら、ダメもとで、労災申請をすることです。今後の治療費などは、お金がかかってでも弁護士さんに相談、依頼し、加害者の男性と職場環境配慮義務違反として会社に対して損害賠償請求することです。少しのお金をケチることで大きなお金を失うことになりかねませんから、賢明な判断をしてください。