失業手当についてです。３年ほど働いた会社を一身上の都合でやめたのですが、職安の紹介ですぐ就職しました。再就職手当の手続き…

Question

失業手当についてです。３年ほど働いた会社を一身上の都合でやめたのですが、職安の紹介ですぐ就職しました。再就職手当の手続きをしようとした矢先、本社から社員登用はダメだという待ったが掛かりました。年配（６１歳）の知り合いが悩んでいたのでお聞きしたいのですが、
職安でみた求人票には、社員登用である、４週８休という内容が書かれていました。
年配なため、休みも適度にあることと、社員のため厚生年金が掛けられて、今後の年金のためにもいいと思い
すぐに決めた仕事なのですが、２週間近く働いたら、
急に本社から待ったがかかり、社員登用はしない、休みは４週６休といわれ、
しかも業務内容も違い、話には聞いていなかった体力を使う仕事に回されるようになったため、
これではもたない、辞めたい。という話なのです。

隣県に就職したことから、先日郵送で再就職手当の手続き書類を送ったらしいのですが、
仕事の都合上すぐには職安にいけないので、
電話で職安に事情を話し、手続きをとめてもらうように連絡し、今は保留の状態だそうです。

で、この先の話なのですが、
次の休みの日に職安へ行こうと思ってるらしいのですが、どう対応したらいいのでしょうか。

まだ前職のときの失業給付金も受け取っておらず、再就職手当ももらってません。

前の状態は３ヶ月の待機期間と９０日分の支給ってことでしたが、
今回辞めた場合、失業手当はもらえるんでしょうか。

それともちょっとだけ我慢して働き続けて、再就職手当をもらっておいたほうがいいのでしょうか。

Answer 1

求人票の記載内容と、実際の職務内容が違うというのはよくある話ですが、ハローワークで相談し、ハローワークから申し入れをしてもらうことは可能だと記憶しています。

続けるにしても、辞めるにしても、働いた分の賃金は発生しますから、それは受け取ってください。もめたから払わないとなった場合は、労働基準監督署に窓口が変わります。

辞めた場合の失業給付はもらえます。ちなみに、再就職手当をもらった後に辞めた場合でも、残日数があれば失業給付はもらえます。

詳しくはハローワークで相談してください。