近々転職します！が･･･

Question

近々転職します！が･･･内定をもらって、必要書類を提出し、就業規則を見たら「遅刻・早退は減給」！

保育園に通う子どもがいます。体調不良、事故などで「お迎えにきてください」と呼び出しがきます。
両親がそばに住んでいるので急なお迎えなどは頼めるのですが、両親も体調が優れず、そうそう頼める状態じゃありません。
前職では半休がなく、病院にいくとか、行事とか、数時間のちょっとした用事を済ませたいときにも全休扱いで、有給がなくなると欠時・欠勤になりました。
ちなみに同僚と同じ仕事（残業・休日出勤ふくむ）をしていても、給料に10万の差がありました。理由を聞くと「母子家庭だから」。
しかも有給が法定より少ないので、理由をきくと「休まれると大変だから。いやならやめてもいいよ」でした。

きついので転職活動をはじめ、先日ようやく内定をいただきました！
しかし、前職をそういう理由で辞職するのに、こんどの職場も半休なし、夏期休暇なし、土曜出勤ありで、子ども関係を理由に休んでいる社員さんはほとんどいないそうです。
応募や面接のときに確認すればよかったのですが、応募のときは「書類通過したら聞けばいいか」、面接のときはそもそも前職を辞する理由、子どもがいるかどうかも聞かれず、がっちがちにあがっていたので、自分から切り出すのも忘れていました。
私の落ち度だと思います。
今度の仕事は営業部なので（アシスタントですが）、お客様都合を優先しないとだめですよね。それは理解しています。
ちなみに待遇はとてもよいです。厳しい風土のようですが、まじめにやっていれば評価してもらえるし、私を必要として内定を決めてくれたので、子育てと仕事を両立させたいです。

ただ、どうしても、どうしても、子どものほうにいきたい事はあります。遠足とか、学芸会とか。
ちゃんと収入を得ることが子どものためというのも理解してますし、自分が子離れできてないだけの気もしますが、おなじような境遇の方がいたらアドバイスください。

Answer 1

ちょっと前に、美容院経営の方の同じような相談がありました。
お子さんにとってはかわいそうですが、似たような境遇の方はちょこちょこおられますよ。

職業柄、子どもの行事にほとんど全部参加できないという方もあります。
病気でお迎えに来てくださいという電話があっても、接客中のお客さんがあればすぐにはいけないということもあります。
保育園の主任や担任の先生に、早い段階で職業の内容など伝えておくといいと思います。
園によって対応方法はまちまちですが、手のあいている先生が保護者の代わりに行事でフォローしてくれたり、お迎えの遅れも他の人よりは大目にみてもらえたりすることもあります。

サービス関係は土曜出勤は多いですから、保育園でも「土曜は淋しい」なんてことはないと思います。
夏季休暇や年末年始の休暇がないのも普通ですね。
遠足や学芸会は、親戚のおばさんとか、従姉妹とか、何かつながりがある人が代わりに来る（もちろん日ごろお世話になっていて子どもと心がつながっている人ですが）こともありますよ。

うちの保育園で凄い人がいて、なにが凄いって、お熱が出たときなどのお迎えが、いろいろな親戚や友人や、近所の人など総動員でかわるがわる来られる方があります。
苦労しているなっていうより、よく、それだけいろいろな人が動員できるなって感心してしまいました。
育児の手助けは多いほうがいいですね。

では、大変とは思いますが、同じような職種の方は、それなりに苦労して子どもが淋しい思いをしなくてすむように工夫しておられますので、頑張ってください！